勞動(dòng)法離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對(duì)離職補(bǔ)償金的發(fā)放問題，解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對(duì)離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動(dòng)合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動(dòng)合同的，是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后解除勞動(dòng)合同的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還是支付醫(yī)療費(fèi)用。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
對(duì)離職補(bǔ)償金的發(fā)放問題，解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對(duì)離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動(dòng)合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動(dòng)合同的，是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后解除勞動(dòng)合同的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要支付醫(yī)療費(fèi)用。
當(dāng)具有以下情形時(shí)具有勞動(dòng)補(bǔ)償金： (1)勞動(dòng)者主動(dòng)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位原則上不需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》三十八條規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同情形的除外; (2)用人單位主動(dòng)解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，原則上應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定情形解除的除外。
-
勞動(dòng)補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)補(bǔ)償金的賠付標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.16 1,645 -
離職賠償標(biāo)準(zhǔn)新勞動(dòng)法一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 (2)用人單
2020.03.25 330 -
新勞動(dòng)法離職賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位無故解除勞動(dòng)關(guān)系或者未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，視為違反解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，即每工作一年支付你兩個(gè)月的工資，用人單位根據(jù)規(guī)定情況解除與你的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月的工資，如果你不提前一個(gè)月
2022.04.13 1,188
-
勞動(dòng)法員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者是單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘邉趧?dòng)合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾?，員工也可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動(dòng)局申訴。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)法離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定第三十八條的情形符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，而第三十八條第（六）項(xiàng)規(guī)定法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形是否包含第三十七條勞動(dòng)者提前30日或在試用期內(nèi)提前
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)法自動(dòng)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者本人原因辭職，是沒有任何補(bǔ)償?shù)摹Ｈ鐒趧?dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
2022-02-24 15,340 -
新勞動(dòng)法離職賠償金標(biāo)準(zhǔn)
如果您的單位有以下幾種情況，您就可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章
2022-03-26 15,340
-
01:02
協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)
6,289 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
