勞動法自動離職賠償標準
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一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。 (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的 (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； (3)用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的 (4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算) (5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的第 (6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的第 (7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的 (8)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的第 (9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位無故解除勞動關(guān)系或者未支付經(jīng)濟補償金的，視為違反解除勞動合同的情形，應(yīng)當支付補償金，即每工作一年支付你兩個月的工資，用人單位根據(jù)規(guī)定情況解除與你的勞動關(guān)系的，應(yīng)當向你支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月的工資。
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勞動法自動離職有賠償嗎不需要。勞動者自己辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。如果用人單位有過錯的，自動離職有補償。如果因為員工自動離職，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
2020.06.01 386 -
勞動法辭職賠償標準勞動法辭退員工補償標準為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均
2020.10.23 455 -
新勞動法辭職賠償標準新勞動法規(guī)定，企業(yè)無正當理由解除勞動合同的要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。勞
2022.04.13 1,740
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《勞動合同法》自動離職賠償標準
根據(jù)法律規(guī)定，自動離職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。 但用人單位有以下情形的除外： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社
2022-04-05 15,340 -
勞動法自動離職補償標準
按《勞動合同法》規(guī)定，勞動者本人原因辭職，是沒有任何補償?shù)摹Ｈ鐒趧诱吲c用人單位協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
2022-02-24 15,340 -
勞動法離職賠償標準
你如果離職前十二個月平均工資高于當?shù)仄骄べY3倍，就按3倍補償12個月工資如果沒達到上面的標準，就按你離職前十二個月平均工資補償30個月工資看下面法律規(guī)定，是分開的兩款規(guī)定《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟
2022-02-12 15,340 -
勞動合同法自動離職補償標準
法律規(guī)定;用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人
2022-01-28 15,340
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勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
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2020年勞動法辭退賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
