怎樣向公司申請(qǐng)開展競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
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競(jìng)業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級(jí)職員)在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)。 你可以簽.但要注意以下幾點(diǎn): （1）內(nèi)容上應(yīng)對(duì)合同雙方的權(quán)利義務(wù)都加以規(guī)定。 （2）應(yīng)在合同中寫明確商業(yè)秘密的具體范圍，且不得將該行業(yè)的一般知識(shí)、技能或員工因工作而累積的專業(yè)技能都?xì)w入商業(yè)秘密的范圍. （3）限制從事的競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)或單位必須確定應(yīng)在合同中列出。 (4)期限最長(zhǎng)不能超過3年。 （5）合同中不僅必須約定補(bǔ)償，而且還應(yīng)該明確補(bǔ)償?shù)臄?shù)額或計(jì)算方式、支付方式等對(duì)數(shù)額的確定。而且必須予以支付不然合同無效。 補(bǔ)償一般是根據(jù)工資按不利計(jì)算的,地區(qū)不存在差別。
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提交相關(guān)文件。競(jìng)業(yè)限制是用人單位在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)禁止條款。
因競(jìng)業(yè)限制協(xié)議而引起的爭(zhēng)議是能申請(qǐng)仲裁的。該爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁，且在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍之內(nèi)，因此當(dāng)事人能依法向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出書面或者口頭的仲裁申請(qǐng)。
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以申請(qǐng)仲裁么仲裁管競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。因競(jìng)業(yè)補(bǔ)償發(fā)生糾紛的在勞動(dòng)關(guān)系中是由于履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議所引起的糾紛，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.14 149 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)從解除或終止勞動(dòng)合同之日起履行，履行內(nèi)容為：離職職工不得開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品；不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)。
2020.05.04 217 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該怎樣簽簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需要注意：采用書面形式；用人單位與勞動(dòng)者要均具有締約的主體資格；雙方要協(xié)商達(dá)成一致；約定的內(nèi)容要是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示；并且要合法。
2020.04.29 120
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是怎樣的，公司說還要簽競(jìng)業(yè)限制
非核心成員一般沒有必要，因?yàn)閱挝灰Ц断鄳?yīng)的補(bǔ)償金。未支付的，競(jìng)業(yè)條款無效。
2022-08-23 15,340 -
員工向公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，公司可以拒絕簽署嗎競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎
可以拒絕簽署。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的
2022-01-20 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能申請(qǐng)仲裁嗎，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可不可以申請(qǐng)仲裁
隨著法治意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的增加，人們對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等越來越重視。反映在現(xiàn)實(shí)中，就是用人單位更多地與勞動(dòng)者簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并希望通過協(xié)議約定和規(guī)范雙方之間的行為。那么競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能申請(qǐng)
2022-05-22 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是要怎樣的，和公司簽合同，還有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
企業(yè)：_________碼：_________員工：_________號(hào)碼：_________鑒于員工知悉的企業(yè)商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信
2022-08-25 15,340
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01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
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競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
