競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能申請(qǐng)仲裁嗎，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可不可以申請(qǐng)仲裁
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隨著法治意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的增加，人們對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等越來(lái)越重視。反映在現(xiàn)實(shí)中，就是用人單位更多地與勞動(dòng)者簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并希望通過(guò)協(xié)議約定和規(guī)范雙方之間的行為。那么競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能申請(qǐng)仲裁嗎，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可不可以申請(qǐng)仲裁？
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提交相關(guān)文件。競(jìng)業(yè)限制是用人單位在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)禁止條款。
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競(jìng)業(yè)限制的賠償金能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎不給競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退
2020.09.09 366 -
競(jìng)業(yè)限制沒(méi)給補(bǔ)償金可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎不給競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.01.26 237 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以不簽嗎競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是本單位保護(hù)其商業(yè)秘密不被泄露的手段，但是，這不是強(qiáng)制性規(guī)定。從本質(zhì)上講，它是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，員工可以選擇不簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。此外，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在單方面解雇員工的6個(gè)原因中，沒(méi)有不簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議就可以被解雇。用人單位
2022.04.12 2,457
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競(jìng)業(yè)限制的員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行仲裁前置程序。用人單位與勞動(dòng)者因履行離職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約
2021-11-18 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制仲裁申請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間
由于競(jìng)業(yè)限制引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的期限為一年。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并根據(jù)申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到
2021-11-05 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制可以適用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款
2021-11-30 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制可以約定仲裁嗎？
競(jìng)業(yè)限制可以約定仲裁，我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2022-05-18 15,340
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01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
