如果用人單位不簽訂勞動合同勞動者該怎么辦
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如果用人單位不訂立勞動合同，勞動者該怎么辦應該怎樣維護好自己的權益《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。《勞動合同法》首次以法律的形式規(guī)定了用人單位不與勞動者訂立勞動合同的責任：支付雙倍的工資、可能要訂立無固定期限勞動合同。借此增強用人單位對訂立勞動合同的重視，進一步提高訂立勞動合同的普及率，有效維護勞動者的利益，減少勞動爭議案件的發(fā)生，維護勞資關系的和諧穩(wěn)定。
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一)、用人單位不簽訂勞動合同，勞動者怎么辦? 1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協(xié)商處理，并完善相關手續(xù)。符合我們國家“建設和諧社會”的要求。 2、勞動者如果想從用人單位離職的話。 (1)你可以選擇向單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，看能否通過政府行政手段的干預將此問題得到妥善處理。 (2)或者選擇收集整理好證據(jù)并寫好申請書向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二)、用人單位不為勞動者繳納社會保險怎么辦?用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者要求用人單位補辦社會保險手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議，勞動者可向勞動行政部門申請解決。這里還有一種情況，對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，勞動者可向人民法院應提起訴訟。
用人單位和員工建立勞動關系的，應當簽訂勞動合同，單位從用工之日起，超過1個月不滿1年沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的，應該向勞動者每個月支付二倍的工資。因此用人單位不簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付2倍的工資。
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用人單位不簽勞動合同勞動者該怎么辦如果用人單位不按規(guī)定簽勞動合同的，員工可以自不簽訂勞動合同起的第二個月開始要求用人單位支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系必須要簽訂書面勞動合同，未簽訂的，需要支付雙倍工資。但是最多以十一個月的雙倍工資為限制。
2020.04.17 147 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦？根據(jù)我國最新的勞動法律法規(guī)，如果用人單位在用工之日起一個月內(nèi)未能與員工簽訂書面勞動合同的，從第二個月開始，員工有權要求公司支付兩倍的工資， 如果公司仍然拒絕與員工簽訂勞動合同的，滿一年之后，法律就視為員工已經(jīng)與公司簽訂無固定期限的勞動合同。
2020.10.05 214 -
用人單位和勞動者不簽訂勞動合同怎么辦？首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務。 所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付。
2020.08.10 242
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如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同該怎么辦？
用人單位與勞動者存在用工關系，就必須依法訂立勞動合同，而且雙方各執(zhí)一份勞動合同書的。如果用人單位一個月以上不訂立勞動合同，那里勞動者可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。 法律依據(jù)：《勞動合同法
2022-04-25 15,340 -
如果用人單位不和勞動者簽訂勞動合同怎么辦
用人單位一個月以上不與勞動者簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以向公司請求賠償，公司拒絕賠償?shù)?，勞動者可以向當?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁。 用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每
2021-11-11 15,340 -
如果用人單位不訂立勞動合同勞動者該怎么辦
如果用人單位不訂立勞動合同，勞動者該怎么辦應該怎樣維護好自己的權益《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動
2022-03-23 15,340 -
如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同后果怎么辦？
1、用人單位無需支付雙倍工資。人事經(jīng)理作為一類特殊群體，其對勞動法律、法規(guī)的熟悉程度遠遠高于一般的員工，也深悉《勞動合同法》對于如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同將對單位苛以什么樣的不利后果，因此，即
2022-05-03 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
