買斷工齡是違法的，目前，法律暫無規(guī)定哪些職工企業(yè)必須買斷工齡。我國《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費，可見，企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險，繳納保險費。如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。

“買斷工齡款”應(yīng)部分是夫妻共同財產(chǎn)，部分是個人財產(chǎn)。從買斷工齡款的性質(zhì)與組成來分析確定：“買斷工齡款”是由該職工在企業(yè)實際工作年限應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補償和再就業(yè)補償金兩部分組成。是企業(yè)將該職工的連續(xù)工齡核算計價后的補償，無論男女老少，一次性支付的費用。該費用支付后，雙方勞動關(guān)系解除，該職工檔案轉(zhuǎn)至勞務(wù)市場或人才交流中心或街道辦事處，自此，該職工與單位之間再無干系?？梢?，“買斷工齡”實際上是企業(yè)自行確定的，是對被解除勞動關(guān)系的勞動者工齡及在就業(yè)的一種經(jīng)濟(jì)補償，作為其今后基本生活、醫(yī)療、養(yǎng)老和再就業(yè)的保障。從“買斷工齡款”的構(gòu)成上看，有一部分錢是對勞動者工作限的一次性補償，這部份款項具有工資的屬性，那么，夫妻關(guān)系存續(xù)期間與工作期間相重合的部分，應(yīng)該作為夫妻共同財產(chǎn)予以分割。