企業(yè)買斷工齡屬于違法嗎
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"買斷工齡"是違法的，是我國現(xiàn)行政策嚴厲禁止的侵犯員工合法利益的行為。 所謂“買斷工齡”的做法，只是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟補償，協(xié)商解除勞動合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束了勞動關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，對職工未來就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。[B]職工離開了原來企業(yè)后有兩種可能，一是進入失業(yè)狀態(tài)，停止繳納國家規(guī)定的各種社保費用，但工齡仍然保留；二是被新單位錄用，進了新單位，該職工的工齡仍然保留，國家規(guī)定的各種社保費用由新單位承擔，無論是失業(yè)還是到新企業(yè)工作一直到退休，均按連續(xù)工齡和社保年限享受國家規(guī)定的退休待遇，因此職工的工齡是根本買不斷的。勞動者須明確的是，“買斷工齡”是違法的。
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買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。按照目前國家相關(guān)法律規(guī)定,“買斷工齡”是國家政策法規(guī)明令禁止的，如果仍有企業(yè)在通過“買斷工齡”的形式與員工解除勞動關(guān)系，說明這個企業(yè)沒有依法為其員工繳納社保，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業(yè)進行制止和制裁。
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企業(yè)買斷工齡如何補償一、企業(yè)買斷工齡應該如何補償 買斷工齡應當視為協(xié)商解除勞動關(guān)系，應當適用如下規(guī)定確定賠償標準： 1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超
2022.09.29 20,713 -
新企業(yè)買斷工齡如何補償買斷工齡應當視為協(xié)商解除勞動關(guān)系，法律上沒有買斷工齡這一說，只有用人單位違法解除合同的話是要支付賠償金的，買斷工齡應當視為協(xié)商解除勞動關(guān)系。勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給
2020.08.02 247 -
買斷工齡屬于夫妻共同財產(chǎn)嗎？“買斷工齡款”應部分是夫妻共同財產(chǎn)，部分是個人財產(chǎn)。從買斷工齡款的性質(zhì)與組成來分析確定：“買斷工齡款”是由該職工在企業(yè)實際工作年限應得的經(jīng)濟補償和再就業(yè)補償金兩部分組成。是企業(yè)將該職工的連續(xù)工齡核算計價后的補償，無論男女老少，一次性支付的費
2021.02.05 154
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企業(yè)買斷工齡屬于民間違法嗎
勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的。 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同”（16條）；“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”（72條）?？梢?，企業(yè)必須與員
2022-04-20 15,340 -
企業(yè)買斷工齡違法嗎
"買斷工齡"是違法的。"建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同"（16條）；"用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費"（72條）。如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受
2022-03-18 15,340 -
企業(yè)買斷工齡違法嗎？
勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的。 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同”（16條）；“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”（72條）。可見，企業(yè)必須與員
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)買斷工齡是否違法
勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的。 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同”（16條）；“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”（72條）?？梢?，企業(yè)必須與員
2022-03-21 15,340
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00:57
16歲屬于童工嗎違法嗎年滿十六周歲的不是童工，雇傭童工的行為是否違法，都需要按照實際的情況來決定。年滿十六周歲的，不是童工，而是未成年工。用人單位可以招用未成年工，但是工作的內(nèi)容必須要符合《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位不可以安排未成年工從事礦山井下
1,810 2022.04.17 -
01:04
盜微信號屬于違法嗎盜微信號屬于違法。 微信屬于個人財產(chǎn)，盜微信已經(jīng)構(gòu)成了盜竊罪。 盜竊罪是指以非法占有為目的，盜竊公私財物數(shù)額較大或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊公私財物的行為。 盜竊罪是最古老的侵犯財產(chǎn)犯罪，幾乎與私有制的歷史一樣久遠。 同時微信
4,771 2022.05.11 -
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單
2,944 2022.05.11
