在試用期辭職可以拿到工資嗎
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試用期辭職當(dāng)然有工資，只要你提前和單位申請(qǐng)過(guò)了。那么單位沒(méi)有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴的。第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清； 第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。
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試用期辭職可以拿到工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十； 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是辭職應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，否則應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
試用期期間解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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試用期辭職能拿到工資嗎試用期內(nèi)辭職有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。且試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.03.01 197 -
試用期辭職能拿到工資嗎？試用期辭職能拿到工資。試用期也是屬于完成工作任務(wù)的一部分，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資。且試用期的工作不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.01 139 -
試用期內(nèi)辭職可以馬上拿到工資嗎可以。試用期辭職可以拿到工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是辭職應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，否則應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
2020.05.04 503
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試用期辭職可以拿到工資嗎
勞動(dòng)者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工
2022-04-13 15,340 -
試用期內(nèi)辭職可以拿到工資嗎
試用期內(nèi)辭職可以拿到工資。1、已簽到勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕支付試用期工資的，可以拿著《勞動(dòng)合同》、工資表、出勤卡、姓名牌、胸卡等證據(jù)材料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)立案后，可以責(zé)令用人單位支
2022-03-10 15,340 -
在試用期辭職工資能拿到嗎
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不
2022-02-21 15,340 -
在試用期離職可以拿到工資嗎
《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，試用期離職是有工資的，這是由法律保障的。試用期
2022-04-25 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15
