入職一個月沒簽合同能拿到工資嗎
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沒簽入職合同能拿到工資。入職未滿一個月，未簽勞動合同，是有權拿到工資的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。工資支付主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
入職兩個月沒簽合同被辭有以下要回工資的方式： 1、與用人單位協(xié)商； 2、申請勞動仲裁； 3、至人民法院起訴。
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入職未滿一個月辭職沒簽合同能支付其工資嗎入職未滿一個月辭職沒簽合同能支付其工資。 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結果不滿意的還可以向法院起
2020.02.10 170 -
入職不滿一個月離職是否能拿到工資入職不滿一個月離職是能夠拿到工資的，工資數額按日算。只要工作了一天就應當發(fā)工資，計算工式為：工資=日工資*按實際出勤天數。入職不滿一個月的工資就是日工資乘以出勤天數。
2020.10.16 195
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入職一個月沒有簽勞動合同辭職能拿到雙倍工資嗎？
可以主張從入職第二個月起的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。工資條、銀行流水可以作為證據，能證明是該單
2022-05-04 15,340 -
入職半個月內辭職是簽合同就能拿到工資嗎
單位的員工，辭職沒簽合同可以的回答，沒有合同，形成事實勞動關系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對方，可以隨時解除。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部
2022-07-21 15,340 -
入職一個月沒簽合同有工資嗎
《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”。 第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月
2022-03-19 15,340 -
入職不滿一個月辭職能拿到工資嗎
離職不到一個月就能拿到工資，工資金額按日計算。工作一天就要發(fā)工資，計算方法是：工資＝日工資＊根據實際出勤天數。入職不到一個月的工資乘以出勤天數。
2021-12-22 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
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公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
