勞動法關(guān)于工傷方面有哪些規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
【工傷認定】《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表（當?shù)貏趧硬块T領(lǐng)取）；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）；勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
關(guān)于工傷賠償?shù)囊?guī)定：工傷職工、工亡職工親屬依法享受的工傷賠償，包括醫(yī)療康復待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇；停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理或安裝假肢等輔助器具的，費用由工傷保險基金支付。
辭職有三種類型： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
-
勞動法關(guān)于辭工的規(guī)定有哪些《勞動法》關(guān)于辭工有下列規(guī)定：勞動者要解除勞動合同，一般需提前三十日書面通知用人單位；但用人單位具有以暴力、威脅等手段強迫勞動或者不按合同約定支付工資等情形的，勞動者可以隨時辭工。
2020.07.05 158 -
勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定1、申請認定的主體。除了用人單位和受傷害職工或直系親屬外，工會組織也可以作為申請的主體；2、工傷主管部門。工傷認定向社會保險行政部門提出；3、工傷認定申請時效。在其時效內(nèi)沒有申請的，若符合特殊情況的，還可以申請；4、屬于工傷的情形規(guī)定。如在
2022.04.16 1,639 -
勞動法關(guān)于員工辭職有哪些規(guī)定勞動法關(guān)于員工辭職的規(guī)定主要包含以下幾個方面： 1、與用人單位協(xié)商解除合同； 2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知； 4
2022.06.17 2,121
-
勞動法關(guān)于工傷有哪些規(guī)定
1。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。 2。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地
2022-03-24 15,340 -
勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定有哪些？
【工傷認定】《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害
2022-03-24 15,340 -
勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定有哪些
工傷鑒定前，按原工資待遇發(fā)放。鑒定后，按相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 中華人民共和國工傷保險條例關(guān)于勞動法關(guān)于工傷工資發(fā)放的規(guī)定 第三十三條【停工留薪】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷
2022-08-09 15,340 -
關(guān)于工傷認定方面的規(guī)定有哪些
關(guān)于工傷認定方面的規(guī)定在《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》中有明確規(guī)定。《工傷保險條例》第十六條第（一）項“故意犯罪”的認定，應當以刑事偵查機關(guān)、檢察機關(guān)和審判機關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。
2022-03-28 15,340
-
01:18
刑事訴訟法關(guān)于立案有哪些相關(guān)規(guī)定刑事訴訟法關(guān)于立案的規(guī)定如下： 1、公安機關(guān)或者人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實或者犯罪嫌疑人，應當按照管轄范圍，立案偵查； 2、任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務向公安機關(guān)、人民檢察院，或者人民法院報案或者舉報。被害人對侵犯
2,474 2022.12.11 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:20
合同法關(guān)于合同無效有哪些規(guī)定我國合同法關(guān)于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時損害了國家利
6,956 2022.04.15
