入職未簽訂勞動(dòng)合同工資有影響嗎
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勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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未簽訂勞動(dòng)合同是不影響工傷賠償?shù)?。工傷員工只要被認(rèn)定為工傷后，就可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償以及休養(yǎng)期間的工傷待遇。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工，需要提供在公司工作的證據(jù)，能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，這樣才可以申報(bào)工傷。
有 單位和員工約定勞動(dòng)7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
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未簽訂勞動(dòng)合同影響工傷認(rèn)定嗎未簽訂勞動(dòng)合同不影響工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定的前提是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，受傷職工需提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、工資卡銀行交易記錄、工友證明等。此外，需要注意的是，用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職
2022.04.14 539 -
未簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資嗎未簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資。勞動(dòng)關(guān)系是以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)的，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。用人單位不能以未簽訂勞動(dòng)合同為由，而不給勞動(dòng)者發(fā)放工資。
2020.08.01 148 -
入職七天未簽訂勞動(dòng)合同一般用人單位應(yīng)在一個(gè)月之內(nèi)與我們簽訂勞動(dòng)合同，并不是7天之內(nèi)。如果超過(guò)一個(gè)月還未簽訂勞動(dòng)合同，是可以要求單位進(jìn)行合同的簽訂的。而且，我國(guó)對(duì)于是否與用人單位確立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是有明確規(guī)定的。
2020.12.22 266
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未簽訂勞動(dòng)合同辭職有工資嗎
勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒(méi)做到期滿，還
2022-07-25 15,340 -
入職一個(gè)月才簽訂勞動(dòng)合同影響以后入職嗎？
單位未在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)支付從勞動(dòng)者入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。單位未繳納社保屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社保，勞動(dòng)者可以以單位未繳納社
2022-05-10 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同影響入職嗎
沒(méi)有影響。單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額，具體計(jì)算從入職的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限，超過(guò)一年的話，就不能獲得支持的！《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-01-29 15,340 -
入職后未簽訂勞動(dòng)合同工資怎么辦
勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
2022-03-21 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
