職工患病喪失勞動(dòng)能力屬于工傷鑒定范圍內(nèi)嗎
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工傷鑒定是指在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。因工負(fù)傷、患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用，由用人單位支付。因病、非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用，由被鑒定人所在單位申請的，鑒定費(fèi)用由被鑒定人所在單位支付;由被鑒定人申請的，鑒定費(fèi)用由被鑒定人在申請時(shí)預(yù)付，如經(jīng)鑒定結(jié)論為部分喪失勞動(dòng)能力及以上的，鑒定費(fèi)用應(yīng)由被鑒定人所在單位負(fù)擔(dān)。沒有單位的，鑒定費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。重新鑒定的鑒定費(fèi)用，由申請方預(yù)付。重新鑒定結(jié)論與原鑒定結(jié)論相符，鑒定費(fèi)用由申請方負(fù)擔(dān)。重新鑒定結(jié)論與鑒定結(jié)論不相符，鑒定費(fèi)由原鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)。因傷情病情變化要求再次申請鑒定所需的費(fèi)用，由申請方負(fù)擔(dān)。
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勞動(dòng)者患職業(yè)病的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定的職業(yè)病必須是《職業(yè)病目錄》中公布的我國法定職業(yè)病； 職工須有此類職業(yè)接觸史，且經(jīng)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，確定為職業(yè)病的方可認(rèn)定工傷。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)職工因病或非因工傷殘喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)者因病或非因工傷殘后，在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)通過醫(yī)學(xué)檢查對傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準(zhǔn)則和依據(jù)。本標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定、職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T1618
2020.09.23 830 -
如何鑒定工傷喪失勞動(dòng)能力工傷鑒定結(jié)果為部分喪失勞動(dòng)能力，可以領(lǐng)取工傷賠償，用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的由用人單位支付以下全部工傷賠償項(xiàng)目：一次性傷殘補(bǔ)助金五級為18個(gè)月的本人工資，六級為16個(gè)月的本人工資；生活護(hù)理費(fèi)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%；其他。
2020.06.24 209 -
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因工負(fù)傷，患職業(yè)病，喪失勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用，怎么辦
因工負(fù)傷、患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用，由用人單位支付。因病、非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用，由被鑒定人所在單位申請的，鑒定費(fèi)用由被鑒定人所在單位支付;由被鑒定人申請的，鑒定費(fèi)用由被鑒定人在申
2022-04-11 15,340 -
患病職工勞動(dòng)能力鑒定申請書范本
建議委托律師對單位提起勞動(dòng)仲裁及相關(guān)訴訟，要求其賠償工傷損失
2022-10-27 15,340 -
職工因病或非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)適用范圍是哪些
沒有職工因病或者非因工負(fù)傷的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，你所表達(dá)的問題，這樣和你說，“職工因病或者非因工負(fù)傷”，詳細(xì)規(guī)定見《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》40條第一款，42條第五款之規(guī)定。也就是說，如果職工因病或者非因工負(fù)
2022-10-07 15,340 -
工傷鑒定費(fèi)用由誰承擔(dān)，因工負(fù)傷、患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)
工傷鑒定是指在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，
2022-03-22 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
01:17
工傷賠償范圍及標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償包括：傷殘津貼補(bǔ)助加一次性傷殘津貼補(bǔ)助金，其中傷殘津貼補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%
3,933 2022.04.17
