工人工地摔傷后應(yīng)該怎么處理
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工人喝酒摔傷的處理方法：在工作過程中遇到傷害，可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救；工人因自身原因摔傷的，單位不承擔(dān)責(zé)任；果因工作原因發(fā)生事故的，及時申請工傷認(rèn)定。
工人因自身原因喝醉酒摔傷的，用人單位不承擔(dān)責(zé)任，因為這不屬于工傷。 工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。
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工地工傷應(yīng)該怎么處理工地工傷要及時申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定后做傷殘等級鑒定，根據(jù)鑒定等級計算工傷待遇。 1、建筑工人也是勞動者，無論是否簽訂勞動勞動，是否繳納工傷保險，都應(yīng)受到法律的保護(hù)；受傷之后，應(yīng)當(dāng)由用人單位在職工受傷30日內(nèi)，或者由本人在一年以內(nèi)，申請工傷認(rèn)定
2022.06.08 331 -
工地摔傷怎么處理根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起3內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起規(guī)定期限內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險
2020.07.06 327 -
工人喝酒摔傷應(yīng)怎么處理工人喝酒摔傷的處理要分情況看待： 1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)立即到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)； 2、在緊急情況下，可以先到最近的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行急救； 3、如果工人因自身原因醉酒受傷，用人單位不承擔(dān)責(zé)任。 被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏?/p>
2022.07.12 586
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請問工人在工地摔傷不算工傷應(yīng)該怎么處理？
的不算工資工人幫忙工傷的問題，工傷事故處理得按以下先后程序進(jìn)行： 1、先通過勞動爭議仲裁認(rèn)定存在事實勞動關(guān)系（有勞動合同時不需此程序）； 2、認(rèn)定了勞動關(guān)系后再申請認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟
2022-08-03 15,340 -
工人喝酒摔傷應(yīng)該怎么處理?
如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。但是，如果工人因自身原因喝醉酒摔傷的，用人單位不承擔(dān)責(zé)任。如果因工作原因發(fā)生事故的，應(yīng)及時向當(dāng)
2023-03-19 15,340 -
工人喝酒摔傷應(yīng)該怎么樣處理
工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風(fēng)險的行為所帶來的后果，與用人單位無關(guān)，用人單位無需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。但若是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因摔傷的，理應(yīng)屬于工傷。
2022-11-03 15,340 -
在工地上摔下來以后工地應(yīng)該怎樣處理
建議先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等判定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在意外發(fā)生的一個月內(nèi)申請，如果公司不申請，則工傷工人或者其近親屬在2年內(nèi)提議認(rèn)定
2022-07-06 15,340
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工地工傷怎么處理工地工傷事故處理流程： 1、建筑工地上干活時發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請，申請時需提供，工傷認(rèn)定申請表，存在勞
701 2022.11.21 -
01:06
工地工傷骨折怎么處理工地工傷骨折的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：從工傷保險基金中按照傷殘等級發(fā)放一次性的傷殘補助。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工
1,571 2022.04.17 -
00:58
工傷應(yīng)該找什么部門幫忙處理員工在工作時間或是因為工作而受傷的，一般都屬于工傷。發(fā)生了工傷要做工傷鑒定，傷殘等級鑒定的等級根據(jù)嚴(yán)重程度分為一到十級，要根據(jù)等級進(jìn)行賠償。向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者
2,154 2022.04.17
