公司無故的要降薪怎么辦？
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公司不得無故對員工降職降薪，必須按照勞動合同上約定的待遇進行發(fā)放，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，員工因此離職的，單位需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。員工要是在其中受到了利益損害的，那么建議可以及時收集證據(jù)積極去申請仲裁解決?！秳趧臃ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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面對公司降薪，如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實行調(diào)崗降薪，那么員工可以解除勞動合同，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。
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公司無緣無故降職降薪怎么辦公司無緣無故降職降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。如果不接受降職降薪，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。勞動者要及時維權(quán)，如果在被降職降薪后一個月內(nèi)仍無反應(yīng)的，視為接受公司的降職降薪行為。
2020.08.21 637 -
公司無故降薪又不辭退怎么辦雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協(xié)商后確定，不能采取隨意的降薪調(diào)崗的方法，否則勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)
2020.12.13 1,138 -
公司無故降薪怎么找證據(jù)可以依法申請勞動仲裁，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?（1）勞動
2020.06.02 363
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公司無故降薪要怎么辦？
公司不得無故對員工降職降薪，必須按照勞動合同上約定的待遇進行發(fā)放，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，員工因此離職的，單位需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。員工要是在其中受到了利益損害的，那么建議可以及時收集證據(jù)積極去
2022-03-30 15,340 -
公司無故降薪怎么辦
1、如果公司無故降薪，你可提起勞動爭議仲裁，要求支付被克扣的工資及25%的經(jīng)濟補償金。2、如果合同到期，公司沒有續(xù)簽合同，則形成事實勞動關(guān)系，公司如終止事實勞動關(guān)，需要提前一個通知。由于事實勞動關(guān)系期
2022-02-03 15,340 -
公司無故降薪費怎么辦？
調(diào)整工資，特別針對降薪，若非勞動者和單位達成協(xié)議，不能隨便變動。勞動合同法保護勞動者該項權(quán)利，故若單位執(zhí)意降薪，可收集相關(guān)工資降低證據(jù)（工資發(fā)放憑證）后向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁委投訴和申請仲裁。考慮到
2022-04-06 15,340 -
公司無故降薪了怎么辦
公司無故辭退或降薪，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委
2022-04-16 15,340
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01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
