公司無故降薪怎么辦
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1、如果公司無故降薪，你可提起勞動爭議仲裁，要求支付被克扣的工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果合同到期，公司沒有續(xù)簽合同，則形成事實勞動關(guān)系，公司如終止事實勞動關(guān)，需要提前一個通知。由于事實勞動關(guān)系期間不足半年，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果之后補(bǔ)簽合同，中間沒有間斷的話，無故克扣工資，你可以單方解除合同要求支付被克扣的工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、每工作滿一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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面對公司降薪，如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實行調(diào)崗降薪，那么員工可以解除勞動合同，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。
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公司無故降薪怎么辦面對公司降薪，如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實行調(diào)崗降薪，那么員工可以解除勞動合同，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。
2020.03.05 317 -
公司無故降薪怎么辦？如果公司領(lǐng)導(dǎo)提出無故給勞動者降薪，勞動者要向單位索要書面文件作為證據(jù)。因為降薪屬于單位單方面變更勞動合同，書面文件是勞動者提起訴訟，維護(hù)權(quán)利的有力證據(jù)。勞動者不愿接受無故降薪的，要盡力維持在原崗位工作，收集好相關(guān)的證據(jù)，立即到勞動監(jiān)察進(jìn)行投
2020.10.31 311 -
公司無緣無故降職降薪怎么辦公司無緣無故降職降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。如果不接受降職降薪，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。勞動者要及時維權(quán)，如果在被降職降薪后一個月內(nèi)仍無反應(yīng)的，視為接受公司的降職降薪行為。
2020.08.21 637
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公司無故降薪了怎么辦
公司無故辭退或降薪，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委
2022-04-16 15,340 -
公司無故降薪要怎么辦？
公司不得無故對員工降職降薪，必須按照勞動合同上約定的待遇進(jìn)行發(fā)放，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，員工因此離職的，單位需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。員工要是在其中受到了利益損害的，那么建議可以及時收集證據(jù)積極去
2022-03-30 15,340 -
公司無故降薪費怎么辦？
調(diào)整工資，特別針對降薪，若非勞動者和單位達(dá)成協(xié)議，不能隨便變動。勞動合同法保護(hù)勞動者該項權(quán)利，故若單位執(zhí)意降薪，可收集相關(guān)工資降低證據(jù)（工資發(fā)放憑證）后向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁委投訴和申請仲裁?？紤]到
2022-04-06 15,340 -
公司無故無故降薪，應(yīng)該怎么辦
公司無故辭退或降薪，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委
2022-04-27 15,340
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01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17
