(一)任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件： 1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動(dòng)關(guān)系。這是因?yàn)槿绻p方非勞動(dòng)合同關(guān)系，或勞動(dòng)合同無效，也就無解除一說； 2、勞動(dòng)合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利； 3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同須在勞動(dòng)合同全部履行完畢之前進(jìn)行。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同一旦履行完畢，已無解除的必要； 4、勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強(qiáng)行規(guī)定。 (二)協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否支付補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的： 1、勞動(dòng)者首先提出解除動(dòng)議的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、用人單位首先提出解除動(dòng)議的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同全部履行完畢之前協(xié)商解除勞動(dòng)合同在，并且需遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不違反法律的強(qiáng)行規(guī)定。由用人單位先提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者本人。