員工離職是否需要協(xié)商解除勞動(dòng)合同
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員工離職是勞動(dòng)合同解除。 勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽屬于勞動(dòng)合同終止。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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員工自己離職需要解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，離職需要解除勞動(dòng)合同，員工提出辭職,企業(yè)同意員工辭職就解除勞動(dòng)合同。
離職時(shí)勞動(dòng)者可以與單位簽解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，但也可以不簽，除協(xié)商一致解約外，勞動(dòng)者可以依法采取提前三十日書面告知單位、依法行使單方面的合同解除權(quán)等方式來解除勞動(dòng)合同。
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離職是否需要解除勞動(dòng)合同離職需要解除勞動(dòng)合同，員工提出辭職,企業(yè)同意員工辭職是解除勞動(dòng)合同。合同到期企業(yè)不再與員工簽訂勞動(dòng)合同是終止勞動(dòng)合同。需要提前一個(gè)月告知員工。勞動(dòng)合同的解除是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.10.08 253 -
工人不同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否需要通知員工用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的。用人單位可以審查勞動(dòng)者是否存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，如果存在，用人單位可以以此解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位不得解
2020.01.13 127 -
請(qǐng)問員工辭職后是否需要解除勞動(dòng)合同？辭職屬于解除勞動(dòng)合同的一種方法。正式員工需要辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。
2020.06.18 138
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員工自己離職是否需要解除勞動(dòng)合同
1、員工自己離職需要解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，離職需要解除勞動(dòng)合同，員工提出辭
2022-06-03 15,340 -
員工要辭職要協(xié)商解除勞動(dòng)合同嗎
員工可以和公司協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通
2022-07-12 15,340 -
離職是否需要簽解除勞動(dòng)合同協(xié)議
1、離職時(shí)勞動(dòng)者可以與單位簽解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，但也可以不簽，除協(xié)商一致解約外，勞動(dòng)者可以依法采取提前三十日書面告知單位、依法行使單方面的合同解除權(quán)等方式來解除勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和
2022-07-18 15,340 -
曠工離職是否需要解除勞動(dòng)合同
1、曠工離職，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定（條文：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的） 2、但針對(duì)離職后的“
2022-04-19 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
