公司應當如何對員工進行補償
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公司該如何對員工進行補償？ （一）合法裁員的經濟性補償： 根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 公司裁員 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 （二）非法裁員的經濟性補償： 按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 綜上所述，公司在勞動合同到期后裁員可分為兩種，合法裁員與非法裁員。合法裁員的情形包括企業(yè)破產需要重整的；生產經營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。如果是合法裁員的，勞動者的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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公司辭退員工的補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
辭退員工補償標準，具體如下：用人單位違法辭退，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；用人單位非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資；用人單位過失性辭退，不需要向勞動者賠償。
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公司破產員工應如何進行賠償公司破產時員工可直接向公司申請賠償，或者申請勞動仲裁。依照現行法律規(guī)定，企業(yè)被依法宣告破產，其與職工之間的勞動合同終止，并應當向職工支付經濟賠償。
2020.09.05 141 -
對公司轉型員工如何進行賠償公司轉型員工沒有賠償，如果轉型之后辭退員工，則需要賠償員工。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.03.27 483 -
公司解散如何對員工進行賠償公司解散，應當向員工支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.09.30 289
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公司該如何對員工進行補償公司該如何對員工進行補償
公司該如何對員工進行補償？ （一）合法裁員的經濟性補償： 根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2022-04-16 15,340 -
公司應如何對員工進行補償？補償標準是多少？
公司該如何對員工進行補償？ （一）合法裁員的經濟性補償： 根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2022-04-16 15,340 -
公司該如何對員工進行補償？補償標準？
公司該如何對員工進行補償？ （一）合法裁員的經濟性補償： 根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2022-04-16 15,340 -
公司裁員，應當根據哪些情況來對員工進行裁員，經濟補償金如何計算
勞動合同法規(guī)定：裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。同時
2022-03-14 15,340
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01:31
公司清算時員工如何補償公司清算時是這樣補償員工的，根據我國相關的法律法規(guī)的規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:13
如何進行公司年檢進行公司年檢的流程有以下五點，分別是： 1、企業(yè)到管片工商所領取年檢報告書； 2、企業(yè)填寫完整年檢報告書； 3、企業(yè)按照要求帶齊相關材料向管片工商所報送； 4、工商所審查通過后，企業(yè)繳納年檢費，領取營業(yè)執(zhí)照； 5、企業(yè)年檢結束。 公司年檢需
950 2022.10.08
