勞動保障局關于探親假期間工資發(fā)放規(guī)定
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勞動保障局公布職工探親假的規(guī)定一、享受條件凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。二、探親假期未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天。三、勞動者在依法享受探親假期間，用人單位應當按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定： 1.勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 2.勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。 3.用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
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用人單位在休息日安排勞動者加班的，加班費不得低于平時工資的百分之二百，但另外安排補休的不需要支付加班費。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，加班費不得低于平時工資的百分之三百。
勞動法對放假工資的規(guī)定是：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；雙休日安排加班又不安排補休的，加班工資不低于平時工資的二倍；法定節(jié)假日加班的，加班工資不低于平時工資的三倍。
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勞動法中關于探親假的規(guī)定1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 3、已婚職工探望父
2020.11.20 538 -
勞動法關于放假工資怎么規(guī)定？勞動法對放假工資的規(guī)定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；雙休日安排加班又不安排補休的，加班工資不低于平時工資的二倍；工作日加班的，加班工資不低于平時工資的三倍；其他。
2020.02.16 178 -
勞動局職工病假期間工資發(fā)放標準表對于在簽定勞動合同時就有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對應的工資標準來確定。如果職工簽定的個人勞動合同和企業(yè)與全體職工簽定的集體合同中都沒有約定病假工資，那么可由企業(yè)與職工代表共同協(xié)商來確定標準。
2020.08.15 162
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晉中市勞動保障局關于職工探親假的規(guī)定
勞動保障局公布職工探親假的規(guī)定一、享受條件凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不
2022-05-06 15,340 -
勞動法關于放假期間工資的規(guī)定
用人單位在休息日安排勞動者加班的，加班費不得低于平時工資的百分之二百，但另外安排補休的不需要支付加班費。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，加班費不得低于平時工資的百分之三百。
2022-06-06 15,340 -
探親假期間發(fā)放工資的方式？
根據(jù)國務院《關于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。計算月標準工資時，應包括基本工資、保留工資和附加工資。也就是說，休探親假應當視為正常出勤，按正常
2021-04-01 15,340 -
勞動局公布職工探親假工資規(guī)定嗎
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2022-04-09 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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