在公司解除勞動關系的，公司要求離職怎么辦？
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用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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原公司未解除勞動關系怎么辦原公司未解除勞動關系，勞動者可以準備好相關證據資料，向當地勞動仲裁委提交申請書申請仲裁。根據法律相關規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和保險關系轉移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動合
2020.02.07 268
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怎樣解除勞動關系，公司要求解除勞動合同
解除勞動關系就是解除勞動合同。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協商可以解除勞動合同。勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。
2021-11-17 15,340 -
勞動關系被公司解除怎么辦？
用人單位解除與勞動者的勞動關系分以下三種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《
2022-04-20 15,340 -
工傷后離職與公司解除勞動關系
構成傷殘的，用人單位不能與其解除勞動合同，除非勞動者嚴重違反規(guī)章制度，或者勞動者辭職。從你說的情況來看，勞動者是在繳納社保期間受的傷，這與離職并無關系，即使在傷殘賠償金賠付之間該員工符合離職條件離職的
2022-03-13 15,340 -
公司不給解除勞動關系怎么辦
請問你當時和公司簽訂的事什么協議？有簽勞動合同嗎？如果沒有簽訂勞動合同的話你有工資的轉賬記錄或者工作牌、工作服之類的可以證明你們勞動關系的證據嗎？具體地詳情我們需要進一步了解之后才能為您給出具體地解決
2022-03-20 15,340
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01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
