公司不給解除勞動關(guān)系怎么辦
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原公司未解除勞動關(guān)系，勞動者可以準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)資料，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦峤簧暾垥暾堉俨谩?/p>
原公司未解除勞動關(guān)系，勞動者可以準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)資料，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦峤簧暾垥暾堉俨谩?/p>
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單位不給勞動者解除勞動關(guān)系怎么辦？1、可以用郵政快遞的方式給原企業(yè)郵寄辭職信，保存好回執(zhí)（證明的辭職時間，避免企業(yè)故意說沒收到）。超過30天后就可以離職。 2、超過時間后原企業(yè)沒有辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)的，可以到勞動機關(guān)申請仲裁，要求原企業(yè)立即辦理相關(guān)手續(xù)，且因原企業(yè)故意拖延
2020.06.12 274 -
原公司未解除勞動關(guān)系怎么辦原公司未解除勞動關(guān)系，勞動者可以準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)資料，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦峤簧暾垥暾堉俨?。根?jù)法律相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動合
2020.02.07 268
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公司不給開解除勞動關(guān)系的證明怎么辦
原單位不出具解除勞動關(guān)系的證明，勞動者可以要求用人單位出具：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不接受仲裁結(jié)果的，向人民法院起訴。
2021-12-22 15,340 -
公司不簽勞動合同解除勞動關(guān)系怎么辦
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補訂書
2022-03-21 15,340 -
勞動關(guān)系被公司解除怎么辦？
用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系分以下三種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《
2022-04-20 15,340 -
原公司解除勞動關(guān)系怎么辦
原公司未解除勞動關(guān)系，勞動者可以準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)資料，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦峤簧暾垥暾堉俨谩?/p>
2022-07-05 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
