一個月沒有簽合同的工作不簽協(xié)議有工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 單位應(yīng)該為職工繳納養(yǎng)老保險。你可以要求單位為你繳納養(yǎng)老保險。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工作一個月沒有簽合同辭職有工資，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在工作后付出了勞動的應(yīng)當獲得相應(yīng)的工資款，勞動者辭職后，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，用人單位沒有簽勞動合同，勞動者還可以主張兩倍工資。
有，勞動者沒簽訂勞動合同辭職，用人單位應(yīng)在辦理離職手續(xù)時一次性支付勞動者的全部工資。并且用人單位不和勞動者簽勞動合同是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
-
-
沒有簽勞動合同工作半個月有工資嗎沒有簽訂勞動合同工作半月勞動者應(yīng)該獲得工資，用人單位應(yīng)當補簽勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者
2020.01.14 187 -
沒有簽勞動合同工作半個月有沒有工資勞動者還沒有簽訂勞動合同但工作半月的，有工資。只要勞動者提供勞動，用人單位應(yīng)當依法支付勞動者工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不可以超過一個月。
2020.04.24 143
-
工作一個月沒簽合同會有工資嗎
即使上一天班也是有工資的。要爭取自已應(yīng)有的權(quán)利，當然得去領(lǐng)取，所以就算工作一個月沒簽合同也是有工資的。
2022-08-04 15,340 -
工作一個月沒有簽合同，簽合同后發(fā)不發(fā)工資
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-05-10 15,340 -
工作一個月沒有簽合同辭職有工資嗎
勞動者工作一個月后沒有簽合同就辭職的，有工資。勞動者在工作后付出了勞動的應(yīng)當獲得相應(yīng)的工資款，勞動者辭職后，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，用人單位逾期沒有簽勞動合同，勞動者還可以主張至
2022-11-12 15,340 -
工作一個月沒簽合同我會有工資嗎？
對于你工作一個月沒簽合同有沒有工資這個問題來說，首先公司沒有和你簽訂勞動合同，是公司違規(guī)在先。另外你只要能提供你在該公司就業(yè)的憑證，就應(yīng)該可以領(lǐng)取工資。你可以通過合法渠道索要你的工資，如果公司不給，你
2022-07-03 15,340
-
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當與勞
2,747 2022.05.11
