勞務派遣員工被辭退公司能要求補償嗎
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如果用人單位無正當理由辭退勞動者，被認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動合同情形的，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 如果工作是在一年內公司未與你簽勞動合同，還可以要求雙倍工資啊。 《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司辭退職工的，應當給予相應的補償，補償的標準為職工每工作滿一年的，給予一個月的工資補償，半年以上的，按一年計算。如有其他問題，可以根據個人情況決定是否需要勞動仲裁。
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勞務派遣工被辭退如何補償辭退人員勞務派遣工被辭退，屬于過失性辭退的，用人單位或者用工單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，按勞動者在用工單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；屬于違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.08.18 231 -
勞務派遣工被辭退有補償嗎？勞務派遣工被辭退是否有補償，要看是否具有法定享有經濟補償的情形條件，如果具有，則享受經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.16 266 -
勞務派遣員工被辭退,能否要求被用工單位賠償看情況。因為勞務派遣員工與一般勞動者一樣，所以如果派遣工沒有過錯被用人單位辭退，那屬于違法解除合同，那肯定需要支付經濟補償金或賠償金的。但是如果存在過錯，那就不需要了。
2020.05.06 360
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勞務派遣員工被辭退可以要求公司賠償嗎
員工屬于派遣工，需要看員工的勞動關系是否在用人單位，如果在用人單位是可以獲得經濟補償的，如果勞動關系還在派遣公司，那么派遣公司需要另行安排員工工作，不能安排的是可以由派遣公司支付員工經濟補償。依據《勞
2022-03-04 15,340 -
勞務派遣工被公司辭退有補償嗎
勞務派遣公司雖然是一種特殊的用人單位，但它與其他用人單位一樣，在享有解除權的同時，也須向派遣工支付相應的經濟補償金。 勞務派遣公司將員工派遣到用工單位后，對于出現何種情況可以被退回，以及是否需要承擔違
2022-07-24 15,340 -
勞務派遣員工懷孕被公司辭退，派遣員工需要賠償嗎？
勞務派遣員工因為懷孕被辭退屬于違法辭退，員工可以要求用人單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞務派遣員工懷孕后存在過失性辭退情形的，用人單位辭退不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
2021-12-24 15,340 -
勞務派遣員工被公司辭退該怎么補償
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。 用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經
2022-04-24 15,340
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00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11
