沒有簽勞動合同即時就可以離職嗎？
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未依法訂立勞動合同是不能隨時離職的，需要按照法律對離職時間的規(guī)定進(jìn)行。即如果勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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沒有簽勞動合同可以立即辭職嗎沒有簽訂勞動協(xié)議是可以立即辭職的，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的行為，勞動者可以隨時辭職，并要求用人單位進(jìn)行賠償。
2020.02.24 151 -
沒有簽訂勞動合同就可以隨時辭職嗎？沒有簽訂勞動合同，用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系的，不可以隨時辭職，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
2020.05.02 170 -
沒簽勞動合同就可以直接離職嗎沒簽合同可以隨時辭職走人。用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者是不能辭職立刻走人的,勞動者辭職,應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動關(guān)系,如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠
2020.11.11 549
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沒有簽勞動合同即時可以離職嗎
勞動者通用人單位沒有簽訂勞動者同的，勞動者可以辭職。 1.由于用人單位原因：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 2.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。拒
2022-05-05 15,340 -
沒有簽勞動合同就可以隨時離職嗎
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前
2022-04-15 15,340 -
沒有簽勞動合同可以隨時就離職嗎？
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前
2022-04-18 15,340 -
沒有簽勞動合同就可以隨時離職嗎？
一、沒有簽訂勞動合同，勞動者提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1
2022-03-22 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
