用人單位應(yīng)否向勞動者支付經(jīng)濟補償金，有兩種不同的意見。一種意見認為，《勞動合同法》第四十六條第二款第(二)項規(guī)定的由用人單位向勞動者提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同應(yīng)予支付經(jīng)濟補償金的情形，同時，也不符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的勞動者可以提出解除勞動合同的情形。在無法律法規(guī)可作為支持原告訴請依據(jù)時，勞動者無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。另一種意見認為，用人單位應(yīng)當(dāng)向吳某支付經(jīng)濟補償金。理由如下：首先，從《勞動法》以及《勞動合同法》所規(guī)定的經(jīng)濟補償金支付制度本身的性質(zhì)來說，應(yīng)是更側(cè)重于對勞動者的保障和幫助。因此，從《勞動法》傾斜保護勞動者合法權(quán)益的目的和原則出發(fā)，在勞動者無過失，且有一定理由向用人單位提出解除勞動合同的情況下，雙方因此協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟補償金。其次，從對法律條文理解的角度來說，雖《勞動合同法》第三十六條以及第四十六條第二款第(二)項規(guī)定需由用人單位提出，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的情況下才符合由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形，但如僵化理解上述規(guī)定，要求必須是由用人單位提出解除動議，否則不予支付經(jīng)濟補償金，則極難維護勞動者的合法權(quán)益。主要原因在于因用人單位與勞動者在勞資關(guān)系中地位懸殊，在用人單位處于絕對強勢地位的情況下，不能排除用人單位為達到由勞動者主動提出解除合同從而規(guī)避支付經(jīng)濟補償金的目的，故意對勞動者設(shè)置障礙，為勞動者制造麻煩，迫使勞動者主動辭職，損害勞動者合法權(quán)益。因此，該規(guī)定對于維護勞動者合法權(quán)益并不盡合理。最后，從對法律規(guī)定的適用角度來說，雖無明確法律條文規(guī)定，在用人單位不存在《勞動合同法》第三十八條第(一)之(五)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同情形時，勞動者申請辭職可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，但該條第(六)項關(guān)于“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”的規(guī)定，作為《勞動合同法》的一個兜底條款，即為避免遺漏其他法律法規(guī)中的有關(guān)規(guī)定而預(yù)留的。