工作期間發(fā)生的交通事故，不一定都是工傷，要根據(jù)具體情況分析。比如員工上班期間擅自離崗發(fā)生交通事故，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。認(rèn)定事故傷害是否屬于工傷，需要把握構(gòu)成工傷的三項(xiàng)核心要件，即工作時間、工作場所和工作原因，只有同時具備前述三個條件，工傷結(jié)論才能成立。 1、“工作時間”應(yīng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定或者單位要求職工工作的時間進(jìn)行把握。在工作場所內(nèi)，職工從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作所需的時間、確因工作需要而加班加點(diǎn)的時間、及其他因工作需要的必要工間休息時間等，也應(yīng)認(rèn)定為“工作時間”。 2、“工作場所”可以按照職工日常工作所在的場所以及為完成領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的工作所涉及的場所進(jìn)行掌握，包括職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的等情形。 3、“工作原因”是指職工受傷與其從事本職工作之間存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。工作原因非常復(fù)雜，現(xiàn)實(shí)中，與工作具有因果關(guān)系的因素都可以構(gòu)成工作原因。在工傷認(rèn)定的實(shí)務(wù)中需要結(jié)合實(shí)際，具體問題具體分析，如職工從事用人單位組織或者指派的的活動受到事故傷害的，都應(yīng)作為工作原因，但其中參加與工作無關(guān)的活動除外。

沒簽合同不影響工傷認(rèn)定，如果確實(shí)存在事實(shí)勞動關(guān)系，在上下班途中發(fā)生非因本人主要原因的交通事故傷亡的，依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?？梢韵葏f(xié)商，如果協(xié)商不成，建議及時委托專業(yè)律師走法律程序。如果是農(nóng)業(yè)戶口，可以申請法律援助。