調崗調崗解約需要支付經濟補償金嗎
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公司給員工調崗造成員工被迫辭職一般是需要給經濟補償的。 如果用人單位認為勞動者不勝任工作崗位而調整工作崗位的，則用人單位須對勞動者不勝任工作崗位進行舉證，否則則需要支付經濟補償。
一般情況下，用人單位沒有作出違法行為，勞動者主動離職的，是沒有經濟補償金的。但是根據《勞動合同法》第40條第二項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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單位調離崗位是否可以要經濟補償金單位調離崗位是否可以要經濟補償金需要按實際情況判斷，可以主張經濟補償的有： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2021.12.13 573 -
單位調離崗位是否可以要求經濟補償金單位調離崗位是否可以要經濟補償金需要按實際情況判斷，可以主張經濟補償的有： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2022.06.06 365 -
員工調崗后主動辭職能要求經濟補償金嗎員工調崗后主動辭職的，一般不能要求經濟補償金。如果雙方對調崗達不成一致的意見，而員工被單位無過錯性辭退的，可以要求經濟補償金。但主動辭職一般不會有補償金。
2020.09.25 154
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調崗解約要支付經濟補償金嗎
不同意調崗解約是否要支付經濟補償金 根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經濟補償金。 至于經濟補償金的計算標準，法律
2022-05-05 15,340 -
調崗解約一定要支付經濟補償金嗎？
不同意調崗解約是否要支付經濟補償金 根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經濟補償金。 至于經濟補償金的計算標準，法律
2022-03-29 15,340 -
不同意調崗解約要支付經濟補償金嗎
不同意調崗解約是否要支付經濟補償金 根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經濟補償金。 至于經濟補償金的計算標準，法律
2022-03-24 15,340 -
調崗不同意解約要支付經濟補償金嗎
不同意調崗解約是否要支付經濟補償金 根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經濟補償金。 至于經濟補償金的計算標準，法律
2022-04-04 15,340
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01:20
經濟補償金最多支付幾個月根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:22
公司調崗本人不同意如何解決公司調崗本人不同意如何解決 1、首先，應保證對員工崗位調整屬于合規(guī)合法的，崗位調整屬于勞動合同中重大調整，應該慎重處理； 2、如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調整，如果因員工懷孕原因進行調整崗位、降低薪資是違
3,344 2023.01.04
