勞動合同補簽后對方收到后還需要雙倍補簽嗎
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需要支付雙倍工資。雙倍工資計算自用工的第二個月到補簽合同止，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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補簽勞動合同后，仍然需要支付補簽之前的事實勞動關(guān)系期間的雙倍工資。但如果用人單位與勞動者雙方合意補簽了勞動合同，且補簽的勞動合同覆蓋了事實勞動關(guān)系期間，則不需要支付雙倍工資。
補簽勞動合同后還需支付雙倍工資。只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付雙倍工資，不管是否補簽勞動合同，均不能免除之前未簽合同的責(zé)任。
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補簽勞動合同后還需支付雙倍工資嗎視情況而定。 如果雙方自愿將未簽合同的期限都補簽，則不用支付雙倍工資。 補簽后勞動合同的起算時間在入職后一個月內(nèi)，或者前一個勞動合同到期后一個月內(nèi)，用人單位都不用再支付未簽訂書面勞動合同的二倍薪水了。
2020.11.26 162 -
補簽了勞動合同后還需要支付雙倍工資嗎1、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，補簽后單位是不需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?2、如果是因為用人單位原因，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，補簽后仍應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 超過一年以上不與勞動者簽訂書面勞
2020.06.29 432 -
補簽勞動合同后還要支付雙倍工資嗎?如果從用人單位用工之日起不簽約超過一個月，即使補簽了勞動合同后還需要支付雙倍工資。單位從第二個月開始，要支付給勞動者雙倍工資，最多不得超過十一個月。
2020.10.16 111
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勞動合同補簽后補簽都需要支付雙倍工資嗎
視情況而定。如果雙方自愿將未簽合同的期限都補簽，則不用支付雙倍工資。 補簽后勞動合同的起算時間在入職后一個月內(nèi)，或者前一個勞動合同到期后一個月內(nèi)，用人單位都不用再支付未簽訂書面勞動合同的二倍薪水了。
2022-11-12 15,340 -
補簽勞動合同后還需要支付雙倍工資嗎
1、如果從用人單位用工之日起不簽約超過一個月，即使補簽了勞動合同后還需要支付雙倍工資。 2、單位從第二個月開始，要支付給勞動者雙倍工資，最多不得超過十一個月。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法
2022-11-13 15,340 -
補簽勞動合同后能要到雙倍工資嗎
補簽勞動合同后能要到雙倍工資嗎這個問題很好回答：用人單位在開始時雖然未在法定期限內(nèi)與勞動者簽訂或者未及時續(xù)簽勞動合同，但是過了一段時間后，用人單位與勞動者補簽了一份勞動合同。那么，后來補簽勞動合同的行
2022-08-29 15,340 -
補簽勞動合同后還能要雙倍工資嗎
如果公司在補簽合同時，把之前的未簽期間已經(jīng)補簽進去的話，勞動者就無法要求雙倍工資的，一般補簽勞動合同的期限是一年。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞
2022-05-04 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
