請(qǐng)問女職工勞動(dòng)保護(hù)期間的高溫冒充
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按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條的規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。 懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女國(guó)職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度是指國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》(GB 3869-83)中規(guī)定的第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度。體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來衡量的，勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率、平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大，體力勞動(dòng)強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動(dòng)強(qiáng)度就越小。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為Ⅰ級(jí)；大于15，小于20，為Ⅱ級(jí)；大于20，小于25，為Ⅲ級(jí)；大于25，為Ⅳ級(jí)。若需了解某工種勞動(dòng)強(qiáng)度的大小，可請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測(cè)站實(shí)地測(cè)量和計(jì)算。
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女職工在孕期內(nèi)可享有下列特殊的勞動(dòng)保護(hù)：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；其他。
女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容：禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；其他。
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女職工更年期勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)法中對(duì)于女職工有一些特殊的規(guī)定，國(guó)務(wù)院審議通過了關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的特殊規(guī)定，其更加詳細(xì)的對(duì)女職工的勞動(dòng)權(quán)益等做出了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得依據(jù)以下四種理由，在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)與女職工解除勞動(dòng)
2020.03.30 1,092 -
女職工孕期的特殊勞動(dòng)保護(hù)女職工孕期的特殊勞動(dòng)保護(hù)：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)
2020.01.14 206 -
新女職工勞動(dòng)保護(hù)第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以
2020.07.08 225
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如何理解女職工的勞動(dòng)保護(hù)期間的高溫冒充制度
按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條的規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)
2022-03-17 15,340 -
女職工勞動(dòng)保護(hù)的問題
中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法第二十五條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)
2022-05-10 15,340 -
女職工懷孕期間勞動(dòng)保護(hù)
中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法第二十五條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)
2022-03-17 15,340 -
女職工懷孕期間的孕期勞動(dòng)保護(hù)
女職工孕期的特殊勞動(dòng)保護(hù)：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用
2021-12-30 15,340
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01:28
民間高利貸受法律保護(hù)嗎根據(jù)民法典的最新規(guī)定，民間高利貸并不會(huì)受到法律的保護(hù)。這里所說的法律保護(hù)，主要是指法院是否會(huì)支持放貸人的請(qǐng)求。因?yàn)槊耖g高利貸違反法定的國(guó)家利率規(guī)定，是一種違法的行為，因此不會(huì)得到法院的支持。在民法典公布之前，我國(guó)有關(guān)高利貸的規(guī)定，大多是最高
1,304 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:12
著作權(quán)的保護(hù)期針對(duì)著作權(quán)的保護(hù)期限，如果作品的作者是公民的，則著作權(quán)的保護(hù)期限可至作者死亡之后第五十年的12月31日；如果作品的作者是其他組織或者是法人的，其著作權(quán)的保護(hù)期限一般至作者首次發(fā)表后第50年的12月31日；但如果出現(xiàn)作品自作者創(chuàng)作完成后50年
1,477 2022.04.15
