什么是用人單位無理由無條件克扣勞動者工資
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無故克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。無故克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經濟效益相聯(lián)系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準);(5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; (四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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原則上戀愛時贈送的禮物不能返還，但實踐中根據(jù)贈送禮物的不同情況，贈送的禮物也并非絕對不能返還。 1、在一定合理限度內的情況下，根據(jù)社會交往習慣及日常生活經驗，戀愛期間小額財物贈與以及資金往來款項應當認定為維系感情的必要支出或系雙方的共同消費費用，即應認定該款項系戀人之間的一般贈與，不應要求返還。 贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與。根據(jù)法律規(guī)定，除下列情況外，贈與一般不可撤銷： （1）嚴重侵害贈與人或者贈與人的近親屬； （2）對贈與人有扶養(yǎng)義務而不履行； （3）不履行贈與合同約定的義務。 2、戀愛期間戀人間的大額財物贈與以及往來款項如超過日常生活交往等一定合理限度，數(shù)額較大，或明確為促使雙方締結婚姻關系的如彩禮、聘金等贈與，應當認定為附條件的贈與。當雙方無法締結婚姻關系時，贈與一方的贈與目的將無法達到，因此，贈與一方可向接受一方以其繼續(xù)占有屬不當?shù)美鲝埛颠€。
被追尾要求賠償?shù)牧鞒虨椋?1、報交警110，交警到達現(xiàn)場后，通常交警根據(jù)事故的輕重，讓兩人協(xié)商解決，如果對方不同意，向交警開具交通事故責任認定書。 2、雙方都要報各自保險公司，通常對方保險公司會派出保險公司工作人員。 3、保險要進行現(xiàn)場查勘，主要拍照、記錄等留存證據(jù)材料，工作人員填寫現(xiàn)場查勘記錄后，到保險公司定損，定損后要求到當事人購買車輛的4S店進行維修。 4、要準備車輛行駛證、駕駛證正副本、被保險人身份證、保險單四件手續(xù)，一定記得要對方交強險保單復印件，然后交給4s店專業(yè)保險工作人員。
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