勞動仲裁是不收取任何費用的，仲裁之前可以再一次和單位進行調(diào)解，調(diào)解無果再申請勞動仲裁。首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關(guān)去申請仲裁，至于你說的需要什么手續(xù)，我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動仲裁流程： 1、當(dāng)事人申請，仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。 2、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申請人的情況;申請請求和事實根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申請日期等。 3、仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。 4、自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭，調(diào)查取證，擬定仲裁方案。 5、仲裁審理。提前5日通知雙方，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解成功，制作仲裁書，調(diào)解不成的，要及時仲裁。 6、開庭裁決，宣布仲裁裁決，制作仲裁裁決書。

勞動爭議發(fā)生后，經(jīng)協(xié)商或調(diào)解無法解決的，當(dāng)事人可以在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解，直接申請仲裁。具體而言，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，申請時需要提交書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提供副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);2.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;4.申請仲裁的日期。仲裁委員會在自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)會作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，會自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，將向申請人說明理由。