勞動(dòng)仲裁的操作流程
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勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁前的準(zhǔn)備、仲裁審理。其中當(dāng)事人申請是勞動(dòng)仲裁程中及為重要部分，申請人是否與本案有直接利害關(guān)系，否者難以通過第二步的審查。 勞動(dòng)仲裁，程序簡便，時(shí)間比較短。勞動(dòng)爭議需要快速處理，當(dāng)事人一般都不愿意在糾紛處理上花費(fèi)很長時(shí)間和很多精力，仲裁正好適應(yīng)了這一要求。因此在發(fā)生法律規(guī)定的勞動(dòng)爭議是可以先通過協(xié)商處理，不能得到解決的在通過勞動(dòng)仲裁來解決問題。
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1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員申請勞動(dòng)仲裁； 2.提交書面仲裁申請； 3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理； 4.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。 5.開庭裁決。
勞動(dòng)仲裁流程：提交書面仲裁申請；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理；開庭前通知雙方當(dāng)事人；對勞動(dòng)爭議案件作出裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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