員工簽了合同卻被公司辭退是怎么回事
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勞動者沒簽勞動合同又被公司給辭了的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，然后依法請求維護本人的合法權(quán)益。對仲裁裁決不服的，還可以通過向人民法院起訴等手段來維權(quán)。
員工簽了合同被辭退應(yīng)當根據(jù)勞動者的工作年限來進行賠償。比如說勞動者工作年限是兩年，就應(yīng)當支付四個月的本人的工資，需要提醒大家注意的是，我們國家的賠償金是按照經(jīng)濟補償金的兩倍來進行計算的。其他經(jīng)濟補償、社會保險和住房公積金，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
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與公司簽勞動合同后卻被辭退怎么辦？公司辭退員工如果違反國家法律規(guī)定，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反映情況，如果協(xié)商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。如果用人單位屬于違法解約，應(yīng)當向勞動者支付賠償金。
2020.02.16 208 -
員工簽了合同被辭退怎么賠償員工簽了勞動合同之后被辭退可以得到經(jīng)濟補償金的二倍作為經(jīng)濟賠償。但是賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝粏挝唤獬齽趧雍贤男袨檫`法。如果解除勞動合同行為合法，則用人單位只需要向員工支付經(jīng)濟補償，而無需賠償。如果是員工存在過錯的話，用人單位還無需支付經(jīng)濟補償
2021.12.20 126 -
員工簽了合同被辭退怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照
2022.06.17 922
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簽了合同的員工被公司辭退怎么辦？
如果是無故辭退，那么你可以要求賠償半個月工資。根據(jù)：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2023-01-07 15,340 -
員工被公司辭退怎么賠償, 簽了合同
根據(jù)你的陳述，用人單位單方辭退勞動者涉及兩種情形，一種是有權(quán)解除，即當勞動者存在勞動合同法規(guī)定的法定情形時，用人單位可以行使解除權(quán)，該法定情形包括三類，一類是勞動者存在主觀過錯（包括試用期不合格），第
2022-03-19 15,340 -
未簽合同被公司辭退員工怎么辦, 未簽勞動合同被公司辭退員工怎么辦
未簽合同被公司辭退員工：一、辭退的法律分析： 1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如
2022-05-06 15,340 -
員工辭退公司卻拒絕簽勞動合同怎么辦
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人
2022-08-09 15,340
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01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,702 2022.04.17
