如果工作沒做滿7天試用期說我不干了有工資嗎
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有工資，但應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同。 工資，是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，無論是試用期還是正式期，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，無論是解除合同是否合法，用人單位均應(yīng)在解除合同之時(shí)按出勤一次性結(jié)清工資。 勞動(dòng)者試用期認(rèn)為用人單位不適合自己的，應(yīng)當(dāng)提前3天停止用人單位解除合同。違法解除合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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有工資。勞動(dòng)者在試用期期間按照合同約定后用人單位要求完成工作任務(wù)的，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。
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試用期干了三天不干了有工資嗎有工資。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，用人單位必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和訴訟等途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2021.04.29 1,502 -
試用期干了10天不干了有工資嗎可以要工資，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只要是正常提出申請(qǐng)批準(zhǔn)后，一般試用期內(nèi)一個(gè)禮拜之內(nèi)就可以走了，工資是個(gè)人在里面做幾天給結(jié)幾天的，除非是
2020.12.01 593 -
試用期干了3天不想干了有工資嗎沒有。解除勞動(dòng)合同(在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系)，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。
2020.09.04 1,314
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試用期7天沒有工資違法嗎
試用期沒有工資違法。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期間也要發(fā)工資。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2021-08-10 15,340 -
試用期沒有滿7天就離職工資怎么算
試用期未滿7天退休有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80％。試用期
2021-11-02 15,340 -
試用期三天后不想干了有工資嗎
勞動(dòng)者在試用期期間三天辭職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到
2022-02-10 15,340 -
試用期7天沒簽合同有工資嗎
勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其試用期7天的工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，
2022-03-01 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11
