久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 勞動合同沒有到期辭職需要賠償違約金嗎?

勞動合同沒有到期辭職需要賠償違約金嗎?

2022-08-20 18:16

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

新疆在線咨詢顧問團

2022-08-20回復

沒有簽勞動合同辭職,不需要繳納違約金的,即使勞動合同中約定了違約金也是無效的?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定:“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?!?《勞動合同法》第二十二條,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

勞動合同沒到期,辭職的話一般不需要賠償違約金。若勞動者與用人單位簽訂競業(yè)限制條款或服務期的,勞動者違反約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

一般來說,勞動合同沒有到期,辭職不需要支付違約金。但是需要勞動者提前三十天遞交辭職報告,以使用人單位提前做出用人安排,及時補足新員工,交接工作。 但是有以下情形時,勞動者辭職需要支付違約金: 1、合同中約定的專項技術培訓并約定服務期,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金; 2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關的保密事項,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。

律師普法更多>>
  • 勞動合同沒到期,辭職的話要賠償違約金嗎?
    勞動合同沒到期,辭職的話要賠償違約金嗎?

    一般來說,勞動合同沒有到期,辭職不需要支付違約金。但是需要勞動者提前三十天遞交辭職報告,以使用人單位提前做出用人安排,及時補足新員工,交接工作。

    2020.06.25 203
  • 勞動合同未到期辭職要賠償違約金嗎
    勞動合同未到期辭職要賠償違約金嗎

    勞動者在勞動合同未到期時辭職,如果違反了關于服務期的約定,要按約定支付違約金;辭職后違法了關于競業(yè)限制的約定,給單位造成損失的,也要支付違約金;但除上述情形外,一般不需要支付違約金。

    2020.02.18 213
  • 合同沒到期員工辭職需要賠償違約金嗎?
    合同沒到期員工辭職需要賠償違約金嗎?

    勞動合同未到期辭職如果沒有涉及到企業(yè)對員工培訓等項目,是不用支付違約金的。只需提前30日書面告知公司即可,在出具書面告知時,可以在上面標注日期并讓相關領導簽字。公司在解除勞動合同后應當辦理離職的相應手續(xù),如勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手

    2020.07.15 390
專業(yè)問答更多>>
  • 勞動合同到期后辭職需要賠償違約金嗎

    勞動合同期內(nèi)辭職可能需要支付違約金,我國法律規(guī)定,如果勞動者違反服務期限約定,應當按約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過使用者提供的訓練費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未履

    2021-10-24 15,340
  • 勞動合同沒到期辭職需要付違約金嗎

    勞動者按規(guī)定辭職,不需要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)

    2022-04-19 15,340
  • 勞動合同沒到期辭職需要付違約金嗎?

    合同到期前辭職的員工不需要承擔違約金。在勞動合同中,只允許對勞動者的專項培訓服務期和禁業(yè)限制約定違約金。此外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。

    2021-11-02 15,340
  • 勞動合同沒有到期辭職,需要支付違約金嗎?

    現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金,除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的,在合同未到期辭職的,勞動者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行

    2022-04-17 15,340
法律短視頻更多>>
  • 合同不到期辭職有違約金嗎 01:25
    合同不到期辭職有違約金嗎

    合同不到期辭職是否有違約金,要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單

    1,383 2022.05.11
  • 沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎 00:52
    沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎

    勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償,與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的,那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班,以曠工名義解除勞

    6,430 2022.04.17
  • 合同上沒有寫違約金需要賠償嗎 01:00
    合同上沒有寫違約金需要賠償嗎

    合同上沒有寫違約金,也需要賠償。合同中若有約定違約金條款的,有損失的一方,可以向違約方主張違約金。而如果合同沒有約定約定違約金的,則不可以要求對方賠償違約金,但可以要求對方賠償因?qū)Ψ竭`約所造成的實際損失。對方違約造成自己損失,處理方法如下:

    2,434 2022.04.17
勞動糾紛不同階段法律問題導航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?