勞動(dòng)合同法口頭協(xié)議的內(nèi)容范圍有哪些
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從使用對象看，口頭協(xié)議訂立適用于一些短期、靈活性的勞動(dòng)關(guān)系，非全日制用工屬于臨時(shí)性的用工，主要適用的也是短期性、靈活性的勞動(dòng)關(guān)系，兩者的適用范圍比較類似。從另一個(gè)角度看，口頭協(xié)議簽訂的合同成本低，交易簡單快捷，大部分非全日制用工的勞動(dòng)周期都比較短，勞動(dòng)關(guān)系中交易的標(biāo)的也都比較低，在很多情況下，簽訂了勞動(dòng)合同的成本會(huì)占交易標(biāo)的中的比例過大，為降低交易成本，提高勞動(dòng)力運(yùn)行效率，在非全日制用工中是沒有必要簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過口頭協(xié)議來代替。
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一、登記離婚是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思的表示； 二、子女與何方共同生活，未與子女共同生活的一方對子女養(yǎng)育應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用、支付的方式及期限； 三、共同財(cái)產(chǎn)的分割(歸各方的數(shù)量和價(jià)值并附清單)； 四、共同債權(quán)、債務(wù)的享有和清償責(zé)任； 五、住房問題的解決方案； 六、對生活困難一方的經(jīng)濟(jì)幫助的方法、期限； 七、不與子女共同生活一方的探望權(quán)實(shí)行的方式及另一方協(xié)助的義務(wù)； 八、其他需要在協(xié)議中明確的事項(xiàng)； 九、雙方當(dāng)事人的簽名(蓋章或手印)； 十、離婚協(xié)議書制作的時(shí)間。
勞動(dòng)合同必須具備下列的內(nèi)容： 1、勞動(dòng)合同的期限； 2、工作內(nèi)容； 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4、勞動(dòng)報(bào)酬； 5、勞動(dòng)紀(jì)律； 6、勞動(dòng)合同終止的條件； 7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。同時(shí)除了以上必備條款外，當(dāng)事人可以額外對其他內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商約定。
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勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議有哪些內(nèi)容補(bǔ)充條款一般是對勞動(dòng)合同中為約定的事項(xiàng)進(jìn)行的一個(gè)補(bǔ)充，它可以對許多方面進(jìn)行補(bǔ)充約定。補(bǔ)充條款的主要內(nèi)容包括： 1、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：約定好的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，在法律保護(hù)范圍之內(nèi)。如果用人單位或是勞動(dòng)者想要調(diào)整的話，就屬于勞動(dòng)合同變更，需
2021.01.25 1,359 -
勞動(dòng)合同中保密協(xié)議的內(nèi)容有哪些勞動(dòng)合同中保密協(xié)議的內(nèi)容有：以用人單位和部分員工為主的保密協(xié)議對象；包括技術(shù)信息、經(jīng)營管理信息、特殊約定的其他秘密的保密對象及其范圍；禁止條款和保密期限；設(shè)定的違約責(zé)任條款。
2020.01.05 147 -
哪些協(xié)議不屬于合同法范圍內(nèi)根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議不屬于合同法調(diào)整，適用其他法律的規(guī)定。勞動(dòng)合同也不屬于民法典合同編調(diào)整的范圍。
2020.02.10 468
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勞動(dòng)合同法律規(guī)定的口頭協(xié)議范圍有哪些
從使用對象看，口頭協(xié)議訂立適用于一些短期、靈活性的勞動(dòng)關(guān)系，非全日制用工屬于臨時(shí)性的用工，主要適用的也是短期性、靈活性的勞動(dòng)關(guān)系，兩者的適用范圍比較類似。從另一個(gè)角度看，口頭協(xié)議簽訂的合同成本低，交易
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)合同口頭協(xié)議的范圍包括哪些
從使用對象看，口頭協(xié)議訂立適用于一些短期、靈活性的勞動(dòng)關(guān)系，非全日制用工屬于臨時(shí)性的用工，主要適用的也是短期性、靈活性的勞動(dòng)關(guān)系，兩者的適用范圍比較類似。從另一個(gè)角度看，口頭協(xié)議簽訂的合同成本低，交易
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同法口頭協(xié)議的適用范圍
從使用對象看，口頭協(xié)議訂立適用于一些短期、靈活性的勞動(dòng)關(guān)系，非全日制用工屬于臨時(shí)性的用工，主要適用的也是短期性、靈活性的勞動(dòng)關(guān)系，兩者的適用范圍比較類似。從另一個(gè)角度看，口頭協(xié)議簽訂的合同成本低，交易
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)爭議內(nèi)容的范圍有哪些
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同
2022-11-06 15,340
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口頭合同的風(fēng)險(xiǎn)有哪些口頭合同的風(fēng)險(xiǎn)有： 1、因?yàn)楹贤瑢Ψ降馁Y質(zhì)沒有明確的證明文件，建議慎重選擇合同相對人，并著重考察其誠實(shí)信用狀況，并對其進(jìn)行資產(chǎn)考察； 2、一旦發(fā)生糾紛，口說無憑，效力無法得到證明。建議找雙方共同的親戚或是毫無利害關(guān)系的第三人，在三方都在場的
741 2022.10.08 -
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擔(dān)保合同口頭協(xié)議有法律效力嗎擔(dān)保合同是合同的一種類型，以口頭形式訂立的擔(dān)保合同具有法律效力，為相關(guān)法律所保護(hù)。 《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同的形式，可以是書面形式，也可以是口頭形式或者其他形式。又依據(jù)《民法典》第四百六十五條的規(guī)定，依法成立的合同受法律
1,624 2022.04.15 -
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勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17
