沒有簽訂勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
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1、沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資賠償。 2、沒有繳納社保可以要求單位補(bǔ)繳，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同有雙倍賠償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
未簽訂勞動(dòng)合同，無合法理由被單位辭退的，單位可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系。可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)可以要求單位在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍的工資，最多11個(gè)月。第一種是不簽合同的雙倍賠償，一般按11個(gè)月工資計(jì)算。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。若用人單位不肯支付賠償費(fèi)用，勞動(dòng)者應(yīng)該到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.05.29 171 -
沒簽訂勞動(dòng)合同如何賠償沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資雖然字面意思為工資，實(shí)質(zhì)上是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償，其性質(zhì)是賠償金。 理應(yīng)受到一年仲裁時(shí)效的限制。與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，在勞動(dòng)者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞
2020.08.19 203 -
沒簽訂勞動(dòng)合同如何賠償根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定，用工單位沒有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果是滿一個(gè)月沒有滿一年的，勞動(dòng)者是可以要求用工單位支付每個(gè)月兩倍的工資，如果是工資滿了一年以上的，則視公司與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的合同。勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止
2022.04.12 813
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沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償？
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞
2022-04-06 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，如何補(bǔ)償？
1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
2022-02-17 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
1.超過1個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)期限為1年；2.對(duì)方要求你賠償，需要舉證是你故意或有重大過失導(dǎo)致的損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
2022-04-14 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償？
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者
2022-04-05 15,340
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
