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試用期離職必須提前幾天提???

2023-09-15 18:37

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江蘇在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2023-09-15回復(fù)

勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者可以要求用人單位在辦理離職手續(xù)的當(dāng)日結(jié)清工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

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吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

勞動(dòng)者通過(guò)預(yù)告解除勞動(dòng)合同的,提前三天通知用人單位;通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,不需要提前通知,雙方協(xié)商一致即可;通過(guò)依法單方面解除的,也不需要提前通知用人單位。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

根據(jù)我國(guó)法律相關(guān)的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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