勞動合同到期但是不續(xù)簽怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同到期后不續(xù)簽的處理如下：勞動者自愿不續(xù)簽的合同終止；存在法定事由使得勞動者無法續(xù)簽的或用人單位不續(xù)簽的應當按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的按半年計算；存在非法情形的按照上述標準雙倍賠償。
勞動合同到期不續(xù)簽的，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經濟補償?shù)仁掷m(xù)即可。
-
勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦勞動合同到期不續(xù)簽的處理如下： 1、如果是勞動者主動提出不續(xù)簽的，用人單位無需賠償； 2、但是因為用人單位降低勞動者的待遇，導致勞動者不續(xù)簽的，用人單位需要支付經濟補償金。 經濟補償?shù)慕痤~取決于勞動者在單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資
2022.06.06 795 -
勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給勞動者經濟補償?shù)?。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條
2020.05.30 223 -
合同到期，但是不想續(xù)簽該怎么辦？與公司簽訂的合同快到期了，不想續(xù)約還需要辦理離職手續(xù)。以交接清楚，免今后有法律糾紛。同時單位需要出具證明。用人單位在與求職者達成協(xié)議后都會簽訂勞動合同來保護雙方的合法權益，在合同期內任何一方不得擅自單方面解除合同，如果用人單位強制解除的話需
2020.06.21 799
-
勞動合同到期不續(xù)簽但是公司不續(xù)簽怎么辦
1、 你的糾紛屬于勞動爭議糾紛，根據《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定，你可以向勞動局勞動監(jiān)察部門投訴，這是行政監(jiān)察程序，但是，一般不是很奏效。 2、 申請勞動仲裁解決，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定
2022-02-02 15,340 -
勞動合同到期但是員工不續(xù)簽怎么辦
勞動合同到期了，員工不續(xù)簽，具體分為兩種情況： 1.如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不愿意續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 2.如果單位降低原來勞動條件，員工不愿意續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。
2022-07-12 15,340 -
勞動合同到期但是公司不續(xù)簽合同怎么辦
合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽（即強制趕人）。但要支付經濟補償（2008年勞動合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同
2022-04-13 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但是勞動合同到期了怎么辦
北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于印發(fā)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》的通知29.用人單位未提前三十日通知勞動者勞動合同到期終止
2022-03-16 15,340
-
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據勞動合同法相關規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經濟補償；經濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17
