試用期內(nèi)被單位辭退不給發(fā)工資該怎么辦
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用人單位和勞動者簽訂勞動合同，若用人單位按照《勞動合同法》第39條在試用期間被證明不符合錄用條件的規(guī)定合法解除勞動合同，用人單位不需要支付補償金，需要按照要求結(jié)清勞動者工資并辦理離職手續(xù)。勞動者存在異議可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。 試用期內(nèi)被辭退，用人單位應(yīng)當足額支付勞動者工資，不得拖欠工資，用人單位應(yīng)當在辦結(jié)工作交接時支付，也可以約定下次發(fā)工資時一并發(fā)放。若有人單位存在拖欠工資，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠工資，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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試用期辭職用人單位不給工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，主張工資。法律規(guī)定，用人單位有相應(yīng)情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分。
1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。 3、直接申請仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司付清工資。 4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
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試用期辭職用人單位不給工資怎么辦？如果用人單位在試用期員工辭職后不給工資的，員工可以通過下列方式來維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲
2020.01.26 156 -
試用期辭職用人單位不給工資怎么辦試用期辭職用人單位不給工資的，可以通過以下方式進行處理： 1、與單位協(xié)商溝通； 2、協(xié)商無果的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位限期支付拖欠的工資，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者
2023.08.29 1,597
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試用期辭退單位不給發(fā)工資怎么辦
1、單位超過試用期，以不符合錄用條件辭退的，屬于違法辭退； 2、這種情況下你有兩個選擇，一是要求恢復(fù)勞動關(guān)系，并主張至恢復(fù)勞動關(guān)系期間的工資待遇；另一個是確認單位辭退違法，要求支付違法辭退的雙倍經(jīng)濟賠
2022-04-18 15,340 -
試用期被辭退不給發(fā)工資，怎么辦？
用人單位在試用期期間無故辭退勞動者，并且不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞
2022-04-06 15,340 -
試用期被辭退不發(fā)工資該怎么辦
一個月滿后被辭退，應(yīng)當按照約定的試用期工資發(fā)放，如果不發(fā)工資，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或勞動糾察大隊進行舉報，獲得賠償。根據(jù)《中華人民共和國》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資
2022-10-02 15,340 -
試用期期滿被辭退不給發(fā)工資怎么辦
試用期一個月滿后被辭退，應(yīng)當按照約定的試用期工資發(fā)放，如果不發(fā)工資，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或勞動糾察大隊進行舉報，獲得賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相
2022-10-02 15,340
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
