轉正和試用期有區(qū)別嗎
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１、收入方面：試用期是正式員工工資的80％； ２、可否隨意辭退方面：試用期員工隨時可以走人，老板要發(fā)現(xiàn)員工有相關問題，比如不能適應工作，才可以辭退員工。正式員工提前30天通知老板才能走人，否則要賠償老板的損失，而老板不能隨便辭退員工，辭退員工的條件比較苛刻； ３、相應的經(jīng)濟補償金不同。試用期辭退沒有補償金，正式工辭退一般有補償金。 以上就是ask.com小編為大家一一整理的有關勞動合同法試用期規(guī)定是多久的相關法律知識?？偠灾?，同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期，且最長不得超過六個月，而且該試用期一般不得延長。若大家還有其他法律問題，歡迎咨詢ask.com律師。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期和轉正的區(qū)別： 1、工資不同。試用期的工資是轉正后工資的80%； 2、辭退意愿不同。 3、勞動補償金不同。試用期被辭退是沒有任何補償金的，轉正后被辭退會得到相應的賠償金。
1、工資不同。試用期的工資是轉正后工資的80%; 2、辭退意愿不同。試用期期間，員工覺得自己不適合工作崗位或者其他原因，可以隨時走人。轉正后必須通知老板，得到批準后才可以離職，否則員工將要承擔賠償責任，但是老板不能無故辭退員工。 3、勞動補償金不同。試用期被辭退是沒有任何補償金的，轉正后被辭退會得到相應的賠償金。
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試用期和轉正的區(qū)別1、工資不同。試用期的工資是轉正后工資的80%; 2、辭退意愿不同。試用期期間，員工覺得自己不適合工作崗位或者其他原因，可以隨時走人。轉正后必須通知老板，得到批準后才可以離職，否則員工將要承擔賠償責任，但是老板不能無故辭退員工。 3、勞動補
2020.01.24 931 -
試用期和轉正的區(qū)別在哪1.一般情況下，試用期工資只有正式工的百分之八十。 2.試用期勞動者可以辭職，但用人單位要發(fā)現(xiàn)試用工有相關問題，比如不能適應工作，才可以辭退勞動者。正式入職的勞動者辭職需要提前30天通知用人單位，否則要賠償用人單位損失，而用人單位不能隨便辭
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試用期和轉正之間什么區(qū)別？試用期和轉正的區(qū)別： 1、工資不同。試用期的工資是轉正后工資的80%； 2、辭退意愿不同。 3、勞動補償金不同。試用期被辭退是沒有任何補償金的，轉正后被辭退會得到相應的賠償金。
2020.10.10 278
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試用期和轉正的區(qū)別
1、收入方面：試用期是正式員工工資的80%； 2、可否隨意辭退方面：試用期員工隨時可以走人，老板要發(fā)現(xiàn)員工有相關問題，比如不能適應工作，才可以辭退員工。正式員工提前30天通知老板才能走人，否則要賠償老
2022-03-12 15,340 -
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試用期與轉正期的區(qū)別如下： 1、工資不同。試用期的工資是轉正后工資的80%。 2、辭退意愿不同。 3、勞動補償金不同。試用期被辭退是沒有任何補償金的，轉正后被辭退會得到相應的賠償金。
2022-07-11 15,340 -
試用期和轉正有什么區(qū)別
1、收入方面：試用期是正式員工工資的80%； 2、可否隨意辭退方面：試用期員工隨時可以走人，老板要發(fā)現(xiàn)員工有相關問題，比如不能適應工作，才可以辭退員工。正式員工提前30天通知老板才能走人，否則要賠償老
2022-08-20 15,340 -
勞動法試用期和轉正的區(qū)別
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