勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽繼續(xù)上班公司要繼續(xù)上班怎么辦
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公司沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，而且勞動(dòng)者在公司繼續(xù)上班的，那么勞動(dòng)者主動(dòng)與公司人事部溝通，要求訂立勞動(dòng)合同。不然，帶上原勞動(dòng)合同，反映到勞動(dòng)局解決，甚至可以要求公司支付雙倍工資。你的單位存在違法情形。1、你可以要求雙倍工資，從今天4月底到現(xiàn)在的。2、原合同中沒(méi)寫(xiě)工資，是不違法的，只是工資約定不明而已。3、從試用期就應(yīng)該交社保和公積金，你可以要求補(bǔ)交，證明上沒(méi)上過(guò)班是有公司證明的，你只用提出來(lái)就行。4、公積金是按全部工資算的。不是按基本工資。你可以要求補(bǔ)交。5、提成沒(méi)有協(xié)議的話，有沒(méi)有考核標(biāo)準(zhǔn)?；蚴切袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有的話，很難主張。6、你單位加班的規(guī)定是違法的，員工手冊(cè)規(guī)定的也違法，是告他的有力證據(jù)。建議你盡快進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，主張你的權(quán)利。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年。不要錯(cuò)過(guò)時(shí)效了。
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勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
關(guān)于勞動(dòng)合同期滿后用人單位繼續(xù)用工，卻未和職工續(xù)訂勞動(dòng)合同情況下是否要支付雙倍工資的問(wèn)題，中央性文件中并無(wú)具體規(guī)定。實(shí)務(wù)操作中，存在不同觀點(diǎn)：主流觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資的責(zé)任。
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合同到期公司沒(méi)續(xù)簽又繼續(xù)上班保險(xiǎn)要交嗎勞動(dòng)合同到期，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)默認(rèn)為你們存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補(bǔ)償金，也就是平時(shí)我們說(shuō)的遣散費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定6個(gè)月以上須支付1個(gè)月工資，然后每六個(gè)月補(bǔ)償1個(gè)月的，但
2020.03.03 245 -
合同到期沒(méi)通知續(xù)簽還繼續(xù)上班嗎可以，勞動(dòng)合同到期，一直未續(xù)簽，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付勞動(dòng)合同到期后的雙倍工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.06.03 400 -
合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班怎么處理合同到期未續(xù)簽，勞動(dòng)者繼續(xù)上班的，超過(guò)一個(gè)月仍未續(xù)簽的，用人單位需要支付勞動(dòng)者每月兩倍的工資，一年未續(xù)簽的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.12.02 187
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合同到期公司沒(méi)續(xù)簽又繼續(xù)上班
勞動(dòng)合同到期，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)默認(rèn)為你們存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補(bǔ)償金，也就是平時(shí)我們說(shuō)的遣散費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定6個(gè)月以上須支付
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽繼續(xù)上班
你的情況應(yīng)視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法的立法宗旨就是為了督促用工單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，從而明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，最大限度地保護(hù)弱勢(shì)群體勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)用工，
2022-02-01 15,340 -
合同到期公司沒(méi)續(xù)簽繼續(xù)上班該怎么辦
勞動(dòng)合同到期，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)默認(rèn)為你們存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補(bǔ)償金，也就是平時(shí)我們說(shuō)的遣散費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定6個(gè)月以上須支付
2022-04-11 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽繼續(xù)上班
單位違法，合同期滿，沒(méi)有繼續(xù)簽訂合同而繼續(xù)工作，單位應(yīng)該付你雙倍的工資。另外勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病
2022-03-10 15,340
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01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動(dòng)合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17
