勞動(dòng)保護(hù)的目的和意義是什么?
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勞動(dòng)保護(hù)的目的是為勞動(dòng)者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動(dòng)工作條件，消除和預(yù)防勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中可能發(fā)生的傷亡、職業(yè)病和急性職業(yè)中毒，保障勞動(dòng)者以健康的勞動(dòng)力參加社會(huì)生產(chǎn)，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，保證社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)順利進(jìn)行。以下是找法整理的關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法相關(guān)知識(shí)的匯總，供僅廣大勞動(dòng)者參考。就業(yè)年齡我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利 (1)享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。 (2)有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人工資，不得無(wú)故拖欠或克扣工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會(huì)活動(dòng)期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。 (3)有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，每天最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)。 (4)有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。 (5)有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。 (6)有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。 (7)有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。 (8)有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù) (1)努力完成勞動(dòng)任務(wù)。 (2)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)安全。 (3)提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。未成年工和女職工的特殊保護(hù) (未成年工指已滿16周歲而未滿18周歲的勞動(dòng)者。) (1)禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及其他禁忌從事的勞動(dòng);不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 (2)不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受產(chǎn)假不得少于90天。對(duì)哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 (3)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位須對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。確定勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素 (1)勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況。 (2)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 (3)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。 (4)社會(huì)平均工資水平。對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間而支付工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 (1)在延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)的工資報(bào)酬應(yīng)不低于平時(shí)工資的150%。 (2)在休息日工作了而又未獲得補(bǔ)休的，應(yīng)獲得不低于平時(shí)工資的200%。 (3)法定休假日工作的工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的300%。
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政治審查主要強(qiáng)調(diào)考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。一般有下列情形之一的，屬政審不合格：有反對(duì)四項(xiàng)基本原則言行的；有流氓、偷竊等不良行為，道德品質(zhì)不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血親或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親在境外、國(guó)外從事危害我國(guó)國(guó)家安全活動(dòng)，本人與其劃不清界限的；直系血親中或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的。
所謂的“勞動(dòng)保護(hù)”就是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)和勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)等兩個(gè)基本內(nèi)容。而“勞動(dòng)條件”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所必需的物質(zhì)設(shè)備條件，如有一定空間和陽(yáng)光的廠房、通風(fēng)和除塵裝置、安全和調(diào)溫設(shè)備以及衛(wèi)生設(shè)施等。
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交納黨費(fèi)的目的和意義是什么交納黨費(fèi)是黨員對(duì)黨組織應(yīng)盡的義務(wù)，是黨員關(guān)心黨的事業(yè)的一種表現(xiàn)，它不僅可以為黨組織提供活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，給黨組織以經(jīng)濟(jì)上的幫助，增強(qiáng)黨員的組織觀念。
2020.09.30 6,437 -
股份發(fā)行的意義和目的是什么？股票發(fā)行是指公司以募集資本為目的，分配或出售自己股份的活動(dòng)。股票發(fā)行的目的比較復(fù)雜，除了募集資金，滿足企業(yè)發(fā)展需要這一主要目的以外，還有以下幾個(gè)目的： 1、新建股份有限公司募集資金，滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)的需要； 2、現(xiàn)有股份有限公司改善經(jīng)營(yíng)狀況；
2020.06.18 264 -
訴訟時(shí)效的目的和意義是什么?訴訟時(shí)效的目的是為了給被告及原告留有一定時(shí)間和空間為自己維護(hù)或爭(zhēng)取各自的利益。 訴訟時(shí)效的意義如下： 1、穩(wěn)定財(cái)產(chǎn)關(guān)系； 2、有利于促使權(quán)利人及時(shí)行使自己的權(quán)利。在規(guī)定期限內(nèi)不行使自己權(quán)利而又無(wú)正當(dāng)理由，這說(shuō)明權(quán)利人已不關(guān)心自己權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。
2021.04.23 437
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勞動(dòng)仲裁的目的和意義是什么？
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)保護(hù)有哪些目的與意義
勞動(dòng)保護(hù)的目的是為勞動(dòng)者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動(dòng)工作條件，消除和預(yù)防勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中可能發(fā)生的傷亡、職業(yè)病和急性職業(yè)中毒，保障勞動(dòng)者以健康的勞動(dòng)力參加社會(huì)生產(chǎn)，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，保證社會(huì)主義現(xiàn)代化
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)保護(hù)的目的是什么？
一、勞動(dòng)保護(hù)的目的是什么 （一）不斷改善勞動(dòng)條件，使不安全的、有害健康的作業(yè)安全化、無(wú)害化，使繁重的體力勞動(dòng)機(jī)械化、自動(dòng)化，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。 （二）規(guī)定法定工時(shí)和休假制度，限制加班加點(diǎn)，保證勞
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)保護(hù)的目的是什么?
勞動(dòng)保護(hù)的目的是為勞動(dòng)者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動(dòng)工作條件，消除和預(yù)防勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中可能發(fā)生的傷亡、職業(yè)病和急性職業(yè)中毒，保障勞動(dòng)者以健康的勞動(dòng)力參加社會(huì)生產(chǎn)，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，保證社會(huì)主義現(xiàn)代化
2022-04-09 15,340
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監(jiān)護(hù)人的權(quán)利和義務(wù)監(jiān)護(hù)人，指的是對(duì)沒(méi)有民事行為能力人、以及限制民事行為能力人的人身、財(cái)產(chǎn)或者其他的一切合法權(quán)益負(fù)有監(jiān)護(hù)職責(zé)的人。 監(jiān)護(hù)人包含：包括：法定的監(jiān)護(hù)人、指定的監(jiān)護(hù)人、遺囑監(jiān)護(hù)人以及委托的監(jiān)護(hù)人。以上四種形式的監(jiān)護(hù)人又可以被分為：未成年人監(jiān)護(hù)人和患有
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
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