沒有簽訂勞動合同發(fā)生勞動爭議應如何維權
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用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有勞動合同，發(fā)生勞動糾紛，如果單位不承認存在勞動關系的，勞動者可以先申請仲裁確認存在事實勞動關系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 勞動合同不是認定勞動關系存在的唯一要件，事實勞動關系雖然是一種不規(guī)范的勞動關系，但同樣受到法律保護。
如何維權：勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同，向單位主張經濟補償金，也可以向單位所在的勞動監(jiān)察部門舉報，由勞動監(jiān)察部門出面維權。
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沒有簽訂勞動合同發(fā)生爭議怎么辦沒簽勞動合同發(fā)生爭議，只要有證據證明勞動者與用人單位存在事實勞動關系，可以通過以下方法解決：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
2020.07.25 144 -
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與分公司簽訂勞動合同,發(fā)生勞動爭議分公司雖然具有用工主體資格，可以以自己的名義對外簽訂勞動合同，但是分公司的法律地位同樣也受公司法調整，根據相關法律的規(guī)定，公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。
2020.01.15 441
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沒有簽訂勞動合同發(fā)生勞動爭議如何處理
我國勞動法明確要求：建立勞動關系應當簽訂勞動合同，勞動合同應當以書面形式簽訂。但實踐中，勞動者與用人單位建立勞動關系而不簽訂勞動合同的現(xiàn)象時有發(fā)生，這種情況下，發(fā)生勞動爭議如何處理？ 根據我國法律規(guī)定
2022-03-12 15,340 -
沒有簽訂勞動合同, 發(fā)生工傷后, 如何維權
沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及殘疾賠償金，詳細內容如下： 以下內容來自華人民共和國勞動法
2022-04-09 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，發(fā)生工傷后如何維權
未簽訂勞動合同發(fā)生工傷的，應當通過下列憑證向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關系，然后申請工傷認定：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；考勤記錄；
2021-11-07 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，發(fā)生工傷后，如何維權
沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及殘疾賠償金，詳細內容如下： 以下內容來自華人民共和國勞動法
2022-04-04 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
