發(fā)生勞動爭議勞動者應如何維護自身權益
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發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以通過調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑維護自身合法權益，其中申請仲裁和提起訴訟要在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。如果超出了期限，自身權益將難以得到法律保護?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。該時效期間可因法定事由中斷或中止，當事人要對中斷或中止的事由提供證據(jù)予以證明。該條第四款還規(guī)定，如果勞動關系一直存在，那么勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的一年仲裁時效期間的限制；但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動者維護自身合法權益的途徑主要有： （1）協(xié)商處理：勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； （2）調(diào)解處理：到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者人社部門勞動爭議調(diào)解申請調(diào)解； （3）申請仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后未履行的，勞動者可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁； （4）提起訴訟：對仲裁不服的，保留相關證據(jù)材料，去人民法院提起勞動爭議訴訟。
勞動者要依法維護自己的合法勞動權益最好做好以下三點： 1、依法簽訂勞動合同。依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據(jù)。 2、勞動者要增強權利意識和法律意識。 3、當自己的權益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權力途徑(提起仲裁或是向法院起訴)來解決，切莫沖動意氣用事。
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發(fā)生勞動爭議員工如何維權如何維權：勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同，向單位主張經(jīng)濟補償金，也可以向單位所在的勞動監(jiān)察部門舉報，由勞動監(jiān)察部門出面維權。
2020.05.19 181 -
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如何維護勞動者的合法權益保障勞動者合法權益的方法有： 一、應積極及時的學習和了解相關的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權。 二、與用人單位先行協(xié)商，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成
2020.11.22 833
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當發(fā)生勞動爭議時勞動者如何維護自身合法權益？
發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以通過調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑維護自身合法權益，其中申請仲裁和提起訴訟要在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。如果超出了期限，自身權益將難以得到法律保護?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第
2022-03-25 15,340 -
發(fā)生勞動爭議時勞動者通過什么途徑維護自身合法權益
發(fā)生勞動爭議時勞動者可以通過調(diào)解仲裁和訴訟等途徑維護自身合法權益其中申請仲裁和提起訴訟要在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。如果超出了期限自身權益將難以得到法律保護?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
2022-02-05 15,340 -
勞動者如何維護自身合法權益
勞動者維護自身合法權益的途徑主要有： （ 1）協(xié)商處理：勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； （ 2）調(diào)解處理：到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者人社部門勞動爭議
2022-05-13 15,340 -
勞動者在應聘期間與用人單位發(fā)生爭議, 勞動者該如何維護自己的權益
個人認為應聘者得到入職的時候就應該改變下自身的位置，這時就是我們對于公司給我們開出來的條件進行審核復試的時候了，我已經(jīng)被公司挑過，現(xiàn)在算是我們反轉了。1、勞動者應在簽訂勞動合同時或者入職后，了解自身崗
2022-03-06 15,340
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如何維護自己的合法權益維護自己的合法權益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關報案，可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權益，主要是看自己的什么權益受到了侵犯。一般的生活中，民事權益會受到侵犯，也比較常見。當事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
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勞動爭議發(fā)生后,當事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人可以依次
1,490 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
