上班幾天沒簽合同有勞動合同嗎
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依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，沒有簽訂勞動合同不影響勞動者辭職，勞動者可以向用人單位提供辭職書后辭職。用人單位應(yīng)當(dāng)依法足額支付勞動者工作期間工資。按照勞動法規(guī)定，是上一天班結(jié)一天工資。
沒有簽訂勞動合同上班幾天是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
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上班四天沒簽勞動合同保留工作證據(jù)，工作證，公司門卡、出勤記錄、工作記錄、電子郵件、其他文件等。根據(jù)勞動合同法，雖然沒有合同，但這種情況屬于事實勞動關(guān)系，同樣受到法律保護(hù)。
2020.10.21 473 -
上班七天有工資嗎沒簽勞動合同依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)簽訂勞動合同是合法的，勞動者上班七天辭職的，是有工資的，解除勞動關(guān)系后，用人單位要一次性支付工資。
2021.10.10 1,164 -
員工上班幾天簽訂勞動合同公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。勞動合同應(yīng)具有以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點；⑤工作時間和休息休假
2020.08.06 175
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上六天班沒簽勞動合同
第一，未簽訂勞動合同效力待定，工廠在用工后一個月內(nèi)簽訂勞動合同都是合法的，否則則要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任； 第二，如果入職時未約定其他工資支付方式（如按天支付或按周支付等），則應(yīng)該以月為周期支付工資，你剛工
2022-03-29 15,340 -
上班沒有簽勞動合同
首先該用工單位沒有與你父親簽訂書面的勞動合同，違反了勞動合同法，根據(jù)勞動合同法應(yīng)向你父親支付兩倍工資（自第2個月起算），加班的計算問題，根據(jù)勞動合同法，勞動者每周的工作時間不能超過40個小時，超過的即
2022-01-07 15,340 -
上班沒有簽勞動合同
1、不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.按照你的陳述是11個月工資。 2，上班時間
2022-01-10 15,340 -
上班幾天被辭退沒有勞動合同
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。 你要保留好你與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明你
2022-03-19 15,340
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上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
