勞動仲裁期間到期勞動合同不續(xù)簽?zāi)懿荒苜r償
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勞動合同到期了，若是勞動者因個人原因不續(xù)簽的，用人單位不支付賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，導(dǎo)致職工不續(xù)簽的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動合同到期不續(xù)簽： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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孕期勞動合同到期能不能不續(xù)簽合同孕期勞動合同到期的，可以不續(xù)簽勞動合同，但是不能立刻終止勞動合同，合同應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至女職工哺乳期結(jié)束。哺乳期結(jié)束后是否續(xù)簽由單位和勞動者自行協(xié)商即可。
2020.02.23 204 -
勞動合同到期到底能不能不續(xù)簽勞動合同到期后公司可以不續(xù)簽，但是要支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2020.11.06 116 -
勞動合同到期不續(xù)簽?zāi)苌暾堎r償嗎勞動合同到期后勞動者主動提出不續(xù)簽的，一般不會有補(bǔ)償；但用人單位降低勞動合同的約定條件來續(xù)簽，被勞動者拒絕的，有補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在用人單位每工作滿一年，單位需補(bǔ)償其一個月的工資。
2022.08.11 205
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勞動合同到期不續(xù)簽，勞動仲裁能不能相
勞動仲裁期間合同到期，不續(xù)簽就可以到期離職。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動
2022-04-09 15,340 -
勞動仲裁期間合同到期不續(xù)簽
勞動仲裁期間合同到期，不續(xù)簽就可以到期離職。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動
2022-03-21 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽?zāi)懿荒苜r償
勞動合同到期以后，用人單位沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同的，如果超過一個月，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2022-05-09 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽，勞動者能賠償嗎？
在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按
2022-04-22 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
