如何證明公司拖欠工資的
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公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)放工資是單位的義務(wù)，是否發(fā)放要由公司證明。公司無法證明發(fā)放，即可以確認(rèn)未發(fā)放。 《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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勞動(dòng)者因公司拖欠工資而離職，離職證明由公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具。離職證明應(yīng)寫明勞動(dòng)者的基本信息、入職時(shí)間、離職原因、離職時(shí)間等，最后寫明日期，加蓋單位印章。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明。
因公司拖欠工資離職，用人單位應(yīng)當(dāng)出具離職證明。離職證明應(yīng)寫明員工的基本信息、入職時(shí)間、離職原因、離職時(shí)間等，最后寫明日期，加蓋單位印章。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明。
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公司拖欠工資如何舉證員工工資爭(zhēng)議一般是有用人單位進(jìn)行舉證，公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)；可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提交雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明等。
2020.01.25 162 -
公司拖欠工資如何才能辦離職證明因公司拖欠工資離職，用人單位應(yīng)當(dāng)出具離職證明，離職證明要載明勞動(dòng)者離職原因、離職的時(shí)間等內(nèi)容。勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.07.17 299 -
怎樣證明公司拖欠工資證明公司拖欠工資的方法：一般是由用人單位出具已支付勞動(dòng)者工資的憑證；勞動(dòng)者可以出具雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，說明用人單位在超過一個(gè)支付周期內(nèi)，未發(fā)放工資或未足額發(fā)放工資。
2020.07.01 275
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如何證明公司拖欠工資
可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資； 可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 經(jīng)
2022-08-10 15,340 -
公司拖欠工資如何開離職證明
離職證明是由用人單位出具的，用人單位不出具離職證明的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求出具。
2022-12-31 15,340 -
拖欠工資怎么證明公司拖欠工資
這個(gè)問題，首先，第一步，要有能夠“證明勞動(dòng)者與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)證據(jù)”，如：協(xié)議合同、口頭約定的證據(jù)材料、上班打卡的記錄、曾經(jīng)拿到公司付給工資的記錄材料、上班勞動(dòng)的錄像視頻、有關(guān)上班的錄音、出勤記
2022-07-22 15,340 -
如何舉證拖欠工資的公司
在拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者只需要證明自己履行了勞動(dòng)義務(wù)，對(duì)用人單位未支付工資的事實(shí)不承擔(dān)舉證責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名和簽字，并保存兩年
2021-11-25 15,340
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00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的時(shí)候，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問題的，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,744 2022.05.11 -
00:55
公司拖欠工資 怎么辦當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動(dòng)者還可以直
1,726 2022.04.17 -
01:13
拖欠公司工資怎么辦公司拖欠員工工資最好是可以先協(xié)商解決，實(shí)在無法解決的可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外可以直接向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。如果員工對(duì)結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。一般在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求公司在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付工資報(bào)酬，
1,021 2022.04.17
