如何查公司拖欠工資的證據(jù)
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依法及時、足額地支付勞動者的工資報酬是用人單位的法定職責。如果您有證據(jù)證明用人單位拖欠工資的，那么有兩種方式救濟自己的權利。其一是向勞動行政部門投訴，要求其責令對方限期支付工資。如果單位不支付的，需要按照應付工資額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。其二，您可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付工資。兩種方式是不一樣的，所需要提交的證據(jù)也不一樣。如果是向勞動監(jiān)察部門舉報的，那么應該提供勞動合同，以證明單位存在勞動關系，至于是否已經支付工資則是由用人單位證明的。如果是提起勞動仲裁，則需要向仲裁委遞交仲裁申請書，并且提交勞動合同等證明。具體需要的材料，因為勞動部門有細致的規(guī)定，您可以向其直接咨詢。
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員工工資爭議一般是有用人單位進行舉證，公司拖欠工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴、舉報；可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，提交雙方存在勞動關系的證明等。
對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應該注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動關系的證據(jù)。 2、能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。
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如何舉證查詢拖欠工資對于拖欠工資這一主張，一般應當由勞動者來舉證。勞動者需提供勞動合同、工資支付憑證等證據(jù)材料。但如果證據(jù)由用人單位掌管的，則由用人單位來提供。
2020.02.04 158 -
拖欠工資證據(jù)如何搜集如果拖欠工資的證據(jù)是由用人單位掌握的，勞動者可以不收集，用人單位應當來舉證，證明自己已經發(fā)放了工資，如果用人單位無法舉證的，則應當視為沒有發(fā)放工資。
2020.10.15 122 -
拖欠工資證據(jù)如何收集搜集拖欠工資的證據(jù)的方式如下： 《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務保存已支付工資的證據(jù)，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動者
2020.08.21 151
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如何舉證拖欠工資的公司
在拖欠工資的情況下，勞動者只需要證明自己履行了勞動義務，對用人單位未支付工資的事實不承擔舉證責任?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、領取者姓名和簽字，并保存兩年
2021-11-25 15,340 -
如何查找農民工工資拖欠維權的證據(jù)
1、能證明存在勞動關系的證據(jù)。2、能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動合同。公司的工作證明書、監(jiān)視證明書、工作記錄、工人證明書、以前公司支付工資的工資和銀行交易記錄、和上司的電話錄音等。如果公司
2021-10-24 15,340 -
公司拖欠工資如何舉證
不同的用人單位每個月發(fā)放工資報酬的時間不一樣，而在這方面法律當中也沒有一個統(tǒng)一的規(guī)定。所以就造成有些時候勞動者認為單位是有拖欠工資的行為，但實際單位的行為并不構成拖欠工資。并不是沒有按照約定時間支付工
2022-11-03 15,340 -
如何證明公司拖欠工資
可以收集相關證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動關系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資； 可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經濟補償金； 經
2022-08-10 15,340
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00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時，當事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的時候，還可以向調解組織申請調解。如果還不能解決問題的，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人對仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,744 2022.05.11 -
00:55
公司拖欠工資 怎么辦當公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｖ档米⒁獾氖?，除了以上所列方法外，勞動者還可以直
1,726 2022.04.17 -
01:04
怎么告公司拖欠工資用人單位不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2,827 2022.05.11
