在試用期內(nèi)公司可以解雇嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)你所說的情況，還在試用期被解雇的，這種情況單位必須給你說明解除合同的原因，如果沒有說明原因就解除合同的單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，可以讓其承擔(dān)經(jīng)濟補償金雙倍的賠償金，也就是一個月的工資，你上班期間的工資單位必須全額支付。勞動者和單位建立勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)該給勞動者繳納社會保險，沒有繳納可以去社保局投訴。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位在試用期是不可以隨便解雇員工的。如果員工具有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的，則單位可以依法單方面予以辭退；或者符合無過錯性辭退情形的，單位可以提前書面通知員工予以辭退或者支付代通知金。但不符合法定的情形的，單位就不可以隨意辭退。
-
試用期內(nèi)可以隨便解雇么用人單位或勞動者在試用期內(nèi)并不可以隨意解除勞動合同。如任何一方違法解除勞動合同，另一方可向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求撤銷解除勞動合同的決定。
2020.09.21 145 -
在試用期內(nèi)公司可以解除勞動合同嗎不可以。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，除此之外，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單
2020.11.24 158 -
公司可以在試用期內(nèi)解除勞動合同嗎公司可以在試用期內(nèi)解除勞動合同，但需要一定的條件，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明原因。員工試用期辭退條件如下： 1、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 2、員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度； 3、員工試用期內(nèi)，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造
2022.04.14 591
-
違法二胎試用期內(nèi)公司可以解雇嗎？
關(guān)于違法二胎試用期內(nèi)公司可以解雇嗎的問題，根據(jù)《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條，用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下
2022-03-21 15,340 -
試用期內(nèi)公司可以隨便解雇員工嗎？
根據(jù)相關(guān)勞動法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書
2022-04-13 15,340 -
違法二胎試用期內(nèi)公司可以解雇嗎
關(guān)于違法二胎試用期內(nèi)公司可以解雇嗎的問題，根據(jù)《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條，用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下
2022-03-24 15,340 -
二胎試用期公司可以解雇嗎
關(guān)于違法二胎試用期內(nèi)公司可以解雇嗎的問題，根據(jù)《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條，用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下
2022-04-28 15,340
-
01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應(yīng)該支付員工半個月的經(jīng)濟補償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:19
試用期公司解散部門有賠償嗎試用期內(nèi)公司解散部門的，公司與員工的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期的員工或其他在職員工支付經(jīng)濟補償金，試用期員工的試用時間一般不會超過六個月，因此，公司應(yīng)該支付員工0.5個月的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，因用人單位解散，勞動
1,909 2022.04.17
